Program:

Program #LoveHR Summit 2026

#LoveHR Summit 2026 bo 2. in 3. aprila 2026 znova združil kadrovsko skupnost. Program bo usmerjen v HR in vodenje za prihodnost, v krepitev zaupanja, razvoj ljudi ter pristope, ki bodo razbremenili administracijo in omogočili več strateškega dela. Pomemben del vsebine bo namenjen tudi zdravemu in varnemu delovnemu okolju, psihološki varnosti, raznolikosti in sodelovanju, ob tem pa bo dogodek ostal močan prostor za povezovanje, izmenjavo idej in neformalno druženje.

Letos bo program še bolj razvejan, saj bo potekal na sedmih vsebinskih odrih, da si bo vsak udeleženec lahko sestavil svojo idealno kombinacijo vsebin.

PRENESI PROGRAM

Glavni oder #lovehr summit
četrtek, 2. 4. 2026 Oder digitalnih premikov
četrtek, 2. 4. 2026 Oder varnega in zdravega dela
četrtek, 2. 4. 2026 Oder interne komunikacije
četrtek, 2. 4. 2026 HR v javnem sektorju
petek, 3. 4. 2026 Oder delovnega prava
petek, 3. 4. 2026 #LoveHR Impulz
petek, 3. 4. 2026

Previous Next

8:00
1
SPREJEM IN REGISTRACIJA UDELEŽENCEV
Dobrodošli na #loveHR Summitu!

Več o jutranjem sprejemu

Vrata se odpirajo zgodaj, kar pomeni več časa za priložnosti! Medtem ko čakate na začetek programa, izkoristite čas za prve pogovore, srečanja s kolegi iz branže in jutranjo kavo s pogledom na morje. Obiščite razstavne prostore, spoznajte partnerje dogodka in se že pred uradnim začetkom povežite s skupnostjo #loveHR.
9:20
2
Otvoritev kongresa

Peter Ribarič, direktor Planet GV
Ivan Papič, predsednik SKZ
Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager
9:30
3
Nagovor generalnega sponzorja

Nataša Hajdinjak, predsednica uprave PRVE Osebne zavarovalnice
9:45
HR za prihodnost: Gradnja odpornosti v negotovem svetu

David Ducheyne, Evropska kadrovska zveza

Pokrovitelj predavanja: WHC International Kft.

Več o predavanju

David Ducheyne poudarja, da gospodarska stagnacija pogosto sproži nevarne obrambne reflekse, kot so zamrznitve zaposlovanja in strogi nadzor stroškov. »Čeprav so ti ukrepi včasih nujni, sami po sebi slabijo dolgoročno konkurenčnost,« opozarja. Po njegovem mnenju evropska podjetja potrebujejo premik k »organizacijskemu zdravju«, o čemer bo spregovoril v okviru predavanja.
10:30

Kako visoko odgovornost iz operacijske sobe prenesti v vodenje in posel

dr. Uroš Ahčan

Pokrovitelj predavanja: PRVA Osebna zavarovalnica, d.d.

Več o predavanju

V operacijski sobi ni prostora za izmikanje odgovornosti, slabo komunikacijo ali polovične odločitve. Vsaka odločitev ima posledice – pogosto takojšnje in nepopravljive.
Priznani kirurg prof. dr. Uroš Ahčan bo skozi osebne izkušnje iz sveta kirurgije pokazal, kako delujejo ekipe v okoljih, kjer so pritisk, odgovornost in čas stalni spremljevalci. V takšnih razmerah postanejo ključni dejavniki jasna vloga posameznika, popolno zaupanje med člani ekipe ter sposobnost odločanja tudi takrat, ko popolnih informacij ni. Gre za razmislek o tem, katere vrednote v resnici omogočajo vrhunske rezultate – ne le v medicini, temveč tudi v organizacijah, ki želijo delovati odgovorno, zanesljivo in dolgoročno uspešno.
10:55

Nagovor partnerja: Elementum
11:00
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.
11:30
Miti o prihodnosti dela: Kaj UI je in kaj ni?

Marius Istrate

Več o predavanju
Umetna inteligenca je postala ena najbolj razpravljanih tem v svetu dela, a z njo kroži tudi veliko mitov. Marius Istrate bo razčlenil, kaj umetna inteligenca v resnici je – in česa ne zmore. Pokazal bo, katere naloge so v organizacijah naravni kandidati za avtomatizacijo ter zakaj je razumevanje teh procesov pomembno tudi za HR. Poseben poudarek bo na vprašanju odgovornosti: kdo odloča o uporabi umetne inteligence v organizaciji in kdo nosi odgovornost za odločitve, ki jih tehnologija podpira. Predavanje ponuja trezen pogled na prihodnost dela in na vlogo vodstva ter HR pri uvajanju novih tehnologij.
12:00
Panelna razprava: Ali se z UI v resnici samo šlepamo? – Tveganja in koristi uprabe UI

Boštjan Košak, predsednik uprave Telekom Slovenije
Mitja Jermol, vodja Centra za prenos znanja, IJS
Mia Kalaš, Šelih in partnerji

Povezuje: Enej Gradišek, FaciliTribe

Več o panelu
Generativna umetna inteligenca obljublja večjo produktivnost in hitrejše delo, vendar odpira tudi neprijetna vprašanja: ali z njeno pomočjo res povečujemo dodano vrednost ali zgolj pospešujemo povprečnost? Kje je meja med koristno podporo zaposlenim in nadomeščanjem lastnega razmišljanja?
Panel bo odprl razpravo o tem, kako uporaba umetne inteligence vpliva na kompetence zaposlenih, kritično mišljenje in strokovno presojo. Govorci bodo razmišljali tudi o tem, kje UI že danes ustvarja merljivo poslovno vrednost in kako vodstva presojajo, kje vlagati ter kje ostati zadržan.
Poseben poudarek bo na odgovornosti za odločitve, ki jih soustvarja tehnologija, na vprašanjih varstva podatkov, skladnosti z evropsko regulativo ter na tveganjih nenadzorovane uporabe.
12:45
Kosilo

Več o kosilu
Kosilo bo organizirano v restavraciji Grand Hotela Bernardin, kjer vas čaka okusen polni samopostrežni bife. Kosilo pa ni le trenutek za sprostitev, temveč tudi priložnost za pogovor s strokovnjaki, govorci in HR kolegi. Poiščite skupno mizo, delite izkušnje in odkrivajte nove pristope k izzivom, s katerimi se srečujete v praksi.
14:15
11

Talenti ne obstajajo, nadarjenost moramo trenirati: kaj podatki kažejo o podjetjih, ki dolgoročno zmagujejo

Philipp Kolo, Boston Consulting Group

Več o predavanju
Philipp Kolo bo predstavil ključne ugotovitve najnovejše globalne raziskave o prihodnosti HR funkcije in upravljanja ljudi. Predavanje bo osvetlilo, kako se spreminjajo pričakovanja do kadrovskih oddelkov ter katere kompetence in prakse bodo odločilne za uspeh organizacij v prihodnjih letih. Poseben poudarek bo na tem, kako lahko kadrovska funkcija z bolj analitičnim in poslovno usmerjenim pristopom prispeva k večji učinkovitosti organizacije.
14:45

Panelna razprava: Kdaj se je vaš najboljši zaposleni nehal truditi?

Povezuje: Monika Lapanja, CPOEF UL
Sodelujejo:
dr. Eva Boštjančič, Filozofska fakulteta UL,
Dejan Turk, predsednik uprave A1 Slovenija in Hrvaška,
Karmen Brezovšek, Društvo študentov kadrovskega menedžmenta

Več o panelu
Upad zavzetosti redko nastane čez noč. Pogosto ga sprožijo subtilni signali iz organizacije – nejasna odgovornost, toleriranje podpovprečnih rezultatov, pomanjkanje povratnih informacij ali občutek nepoštenosti.
Panel bo odprl vprašanje, kdaj ambiciozni cilji zaposlene motivirajo in kdaj začnejo izčrpavati ter kakšno vlogo ima pri tem vodja. Poseben poudarek bo na tem, kako kultura organizacije vpliva na najboljše posameznike: ali jih spodbuja k razvoju ali postopoma vodi v umik.
Razprava bo naslovila tudi vprašanja preobremenjenosti, nevidnosti in pomanjkanja razvojnih priložnosti ter ali mlajše generacije hitreje prepoznajo okolje, v katerem se ne želijo več truditi.
15:30
13

Soočenje dveh pogledov: kako zagotoviti vzdržnost trga dela

Sodelujeta: Greta Metka Barbo Škerbinc – Zavod RS za zaposlovanje in Miro Smrekar – Združenje delodajalcev Slovenije

Več o pogovoru
Slovenija se sooča z rekordno nizko brezposelnostjo, pomanjkanjem kadrov in vse večjo odvisnostjo od tuje delovne sile. V takšnih razmerah postaja ključno vprašanje, ali sistem zaposlovanja podjetjem omogoča dovolj hitro in učinkovito odzivanje na potrebe trga dela.
Na soočenju se bosta Miro Smrekar in Metka Greta Barbo Škerbinc dotaknila vprašanj, kje sistem danes deluje dobro in kje podjetja še vedno naletijo na ovire – od administrativnih postopkov do uporabnosti posameznih ukrepov.
Razprava bo odprla tudi širšo sliko: kakšna je vloga zavoda v času skoraj polne zaposlenosti, kako učinkovito vključevati tujo delovno silo ter kako mladim približati poklice, ki jih gospodarstvo najbolj potrebuje.
16:00
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.
16:15
15
Panelna razprava: Kultura sodelovanja: kako uspešno povezati različnost zaposlenih v organizaciji

Povezuje: Tamara Pavasović Trošt, Ekonomska fakulteta UL
Sodelujejo: Nina Kogelnik – Želva, Monika Teran – Spar Slovenija, Martin Jezešek – Jezeršek gostinstvo

Več o panelu
Organizacije danes združujejo različne generacije, kulture in izkušnje. To prinaša velik potencial, hkrati pa tudi nove izzive – od prenosa znanja med starejšimi in mlajšimi zaposlenimi do vključevanja tujcev ter usklajevanja različnih delovnih navad in pričakovanj.
Panel bo odprl vprašanje, kako v praksi upravljati sodelovanje med generacijami, kako ohranjati ključna znanja ob odhodih zaposlenih ter kje najpogosteje nastajajo trenja med različnimi skupinami v organizaciji. Poseben poudarek bo na vlogi vodij, njihovih kompetencah pri vodenju raznolikih ekip ter na načinih reševanja konfliktov, ki izhajajo iz kulturnih ali vrednotnih razlik.
16:45
Vodenje, integriteta in odnos do ljudi v času, ko je zaupanje najdragocenejša valuta

Nataša Pirc Musar, predsednica RS
Pogovor povezuje Peter Ribarič

Več o pogovoru
V času hitrih sprememb in vse večjih družbenih ter gospodarskih pritiskov postajajo zaupanje, integriteta in etika temelj stabilnih institucij in uspešnih organizacij. Voditeljstvo danes ni le vprašanje odločanja, temveč tudi sposobnosti graditi odnose, prevzemati odgovornost ter delovati v skladu z vrednotami tudi v zahtevnih okoliščinah.
V pogovoru s predsednico Republike Slovenije Natašo Pirc Musar bomo odprli razmislek o tem, kakšno vlogo imajo zaupanje, etičnost in pogum pri vodenju – ne le v politiki in gospodarstvu, temveč družbi nasploh.
Razprava bo naslovila tudi vprašanje, kako se zaupanje gradi, kako se lahko izgubi ter zakaj je prav v negotovih časih ena najpomembnejših družbenih in organizacijskih vrednot.
17:30

Zaključek plenarnega programa prvega dne
17:30
Druženje

Terasa GH Bernardin

Prikaži več
Po zaključku uradnega dela prvega dne vas vabimo na sproščeno druženje na hotelski terasi. Izkoristite priložnost za neformalno mreženje ter ob prijetni glasbi izmenjajte vtise prvega dne #loveHR Summita.
20:00
Podelitev nagrade HR ekipa in Kadrovski up leta 2026
21:00
20
#loveHR party – Premik na plesišče!

Prikaži več
Ker je HR tisti, ki premika meje v organizacijah, mora včasih tudi odložiti skrbi, se premakniti na plesišče in se prepustiti trenutku! Večerna zabava je priložnost, da HR-jevci pustimo zapiske ob strani, nazdravimo dobri energiji in se prepustimo večeru, ki bo vse prej kot običajen.

Pridite za neformalno mreženje, za smeh, za energijo, ki bo odmevala še dolgo po dogodku. Kajti tisti, ki so HRabri podnevi, si zaslužijo nepozaben večer!

Organizator si pridržuje pravico do spremembe programa.

Nekatera predavanja bodo v tujem jeziku (angleščina). Prevajanje predavanj iz tujega jezika v slovenščino ne bo omogočeno.

Digitalni HR bo oder, kjer bomo raziskovali, kako tehnologija spreminja kadrovsko funkcijo in ji pomaga narediti preskok od administracije do strateškega partnerstva poslovanja. Odprli bomo ključna vprašanja digitalne transformacije in pokazali, kako lahko organizacije digitalizirajo celotno pot zaposlenega v podjetju ter hkrati izboljšajo izkušnjo zaposlenih, vodij in HR ekip.

Dotaknili se bomo izbire osrednjih kadrovskih platform, povezovanja HR-ja z obstoječimi poslovnimi sistemi ter smiselne uporabe specializiranih orodij tam, kjer prinašajo največjo dodano vrednost. V ospredju bodo rešitve za poenostavitev kadrovskih procesov, večjo skladnost in varnejše upravljanje dokumentacije, učinkovitejše upravljanje časa in razvoja talentov ter uporaba podatkov in AI za boljše odločitve. Cilj bo jasen, udeležencem ponuditi konkretne usmeritve in ideje, kako zgraditi digitalni HR, ki je učinkovit, povezan in prijazen do ljudi.

8:00
1
SPREJEM IN REGISTRACIJA UDELEŽENCEV
Dobrodošli na #loveHR Summitu!

Več o jutranjem sprejemu

Vrata se odpirajo zgodaj, kar pomeni več časa za priložnosti! Medtem ko čakate na začetek programa, izkoristite čas za prve pogovore, srečanja s kolegi iz branže in jutranjo kavo s pogledom na morje. Obiščite razstavne prostore, spoznajte partnerje dogodka in se že pred uradnim začetkom povežite s skupnostjo #loveHR.
9:30
2
Otvoritev in uvodni pozdrav
9:45
“Future‑Ready” zaposleni, ki bodo vodili prihodnost

Leonela Domitrovič, direktorica področja iskanja, selekcije in razvoja kadrov, Adecco Slovenija

Več o predavanju

Svet dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej, zato morajo organizacije razumeti, kako AI preoblikuje vloge, kompetence in pričakovanja zaposlenih. Predstavitev razkriva ključne ugotovitve globalnega Adecco poročila »Workforce of the Future 2025« ter podatke za Slovenijo: od optimizma glede AI, do vrzeli v merjenju vrednosti dela in pripravljenosti na nove karierne poti. Udeleženci bodo izvedeli, kako graditi future‑ready zaposlene in zakaj je preobrazba neizbežna na vseh nivojih organizacij.
10:10
2.400 zaposlenih. 120 avtomatizacij. Nič ročnega dela.

Matej Osenar, vodja HR, Luka Koper

Več o predavanju

Luka Koper upravlja 12 terminalov z unikatnimi procesi, kar je pri uvajanju kadrov nekoč zahtevalo zamudno ročno delo HR ekipe. Z uvedbo platforme Smart Arena je proces povsem avtomatiziran. Sistem sam prepozna novega zaposlenega in mu glede na delovno mesto, lokacijo ter vrsto zaposlitve sestavi personalizirano učno pot. Ta združuje e-izobraževanja, izobraževanja v živo in digitalno podpisovanje dokumentov brez ročnih posegov ali zamud. Rezultati se sproti beležijo in sinhronizirajo s centralnim kadrovskim programom. Več kot 120 avtomatizacij danes opravi tisto, kar je nekoč zahtevalo ure administracije, s čimer HR ekipa pridobi dragocen čas za delo z ljudmi namesto s papirji.
10:35
Ko umetna inteligenca postane pomočnik kadrovske službe

Tjaša Verbič, produktna vodja, Pro-bit

Več o predavanju

Predstavili vam bomo kako AI chatbot lahko postane vsakodnevni pomočnik kadrovske službe v HRM modulu. Spoznali boste, kako lahko chatbot zagotovi hitre in jasne odgovore neposredno v sistemu, brez potrebe po čakanju na podporo ali pregledu obsežnih navodil. To omogoča enostavnejše upravljanje HRM rešitev, zmanjšuje administrativno breme in povečuje produktivnost kadrovskih procesov. Ne zamudite priložnosti, da odkrijete, kako lahko umetna inteligenca pripomore k bolj tekočemu in učinkovitemu delu v kadrovski službi!
11:00
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.
11:30
Kako je MESI z digitalizacijo podprl enega najzahtevnejših HR procesov

Petra Frčej, vodja HR, MESI
Urška Kajtner, vodja operative, MESI
Marko Perme, direktor, Gecko

Več o predavanju

MESI je svoj dobro sprejet Word proces upravljanja uspešnosti prenesel v Gecko HRM. S tem so pridobili boljšo preglednost nad potekom ciklov, jasna poročila ter lažje pošiljanje opomnikov. Proces mernjenja uspešnosti je postal bolj merljiv in usmerjen v KPI, hkrati pa je zbiranje feedbacka za HR precej enostavnejše. Prisluhnite predstavitvi o tem, kako so digitalizacijo izpeljali v praksi in kaj jim je prinesla.
12:05
Aktivni odmor z GiBitom

Več o predavanju

Z GiBitom boste med programom naredili kratek, zabaven in aktiven odmor, s katerim boste prebudili telo, sprostili misli in si nabrali novo energijo za nadaljevanje dneva. Skozi dinamično gibanje, dobro voljo in nekaj lahkotne zabave boste za trenutek stopili iz rutine sedenja ter se še bolje povezali z ostalimi udeleženci.
12:10
HR pospešek in plačna transparentnost. Kaj bo pri Lesnini »v akciji«?

Branka Močnik, vodja HR, Lesnina in mömax
Jana Štolfa, vodja HR, Seyfor
Sabina Vidmar, prodajna svetovalka, Seyfor

Več o predavanju

Kaj dela Lesnino za dobrega zaposlovalca in kaj ima pri tem optimizacija procesov? Tri izkušene sogovornice bodo predstavile uspešen primer večletne preobrazbe, kako so v podjetju pospešili recruiting ter izboljšali onboarding, feedback in razvoj zaposlenih. Spoznali boste še, kaj poleg plače dejansko pritegne dobre kandidate in kako se pripraviti na prihajajoči zakon o transparentnosti plač.
12:45
Kosilo

Več o kosilu
Kosilo bo organizirano v restavraciji Grand Hotela Bernardin, kjer vas čaka okusen polni samopostrežni bife. Kosilo pa ni le trenutek za sprostitev, temveč tudi priložnost za pogovor s strokovnjaki, govorci in HR kolegi. Poiščite skupno mizo, delite izkušnje in odkrivajte nove pristope k izzivom, s katerimi se srečujete v praksi.
14:15
The future od human resources: Who will care for the human at work.

Dan Dobre, vodja za rast, razvoj in rešitve za sredno in vzhodno Evropo, Mercer Marsh Benefits

Več o predavanju

Predavanje bo osredotočeno na vpoglede v trende, ki oblikujejo prihodnost kadrov v tem obdobju, zaznamovanem z revolucijo umetne inteligence – „Vodenje pomeni imeti sposobnost ohranjati osredotočenost in samozavest tudi, ko natančno ne vemo, kam gremo. In to je spretnost, ki se je ne naučiš iz priročnika, temveč iz skupnosti, kot je naša. Zato vodimo in se učimo skupaj. Drug od drugega. In od tehnologije. A predvsem od tega, kar nas dela človeške.“

Predavanje bo v angleščini.
14:40
Aktivni odmor z GiBitom

Več o predavanju

Z GiBitom boste med programom naredili kratek, zabaven in aktiven odmor, s katerim boste prebudili telo, sprostili misli in si nabrali novo energijo za nadaljevanje dneva. Skozi dinamično gibanje, dobro voljo in nekaj lahkotne zabave boste za trenutek stopili iz rutine sedenja ter se še bolje povezali z ostalimi udeleženci.
14:45
Kako z digitalizacijo dolgoročno obvladovati stroške dela?

Mateja Tišler, HR direktorica, Ljubljanske mlekarne
Bojan Ivanc, glavni ekonomist, GZS
Marko Kebe, vodja prodaje, SETCCE

Povezuje: Damir Battisti, Adecco Slovenija

Več o predavanju

Minimalna plača raste. Plačni razredi se ploščijo. Pritisk na zviševanje plač bo realen.

Je odgovor digitalizacija? Katerih kadrov in procesov?

Tam, kjer so v to jabolko že ugriznili, pravijo, da ne gre za odpuščanje ljudi. Gre za nadomeščanje nizkoproduktivnih delovnih mest in administrativnih bremen, za katera kadra pogosto sploh ni.

Če tega premika ne naredimo bodo stroški (dela) rasli hitreje kot dodana vrednost, organizacije pa bodo izgubljale konkurenčnost.
17:30
Druženje

Terasa GH Bernardin

Več o predavanju

Po zaključku uradnega dela prvega dne vas vabimo na sproščeno druženje na hotelski terasi. Izkoristite priložnost za neformalno mreženje ter ob prijetni glasbi izmenjajte vtise prvega dne #loveHR Summita.

Oder varnega in zdravega dela bo prinesel aktualne in zelo uporabne vsebine o varnosti pri delu, ki se bodo dotaknile realnih izzivov organizacij in tudi vsakdanjika kadrovskih ekip. Skupaj bomo razbijali najpogostejše zmote, odgovorili na vprašanja iz prakse in pokazali, kako lahko s pravimi pristopi dvignemo kulturo varnosti ter hkrati okrepimo zaupanje in odgovornost v delovnem okolju.

Program smo zasnovali v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in dr. Sonjo Robnik, strokovnjakinjo za varnost in zdravje pri delu. Poseben poudarek bo na zdravju prijaznem delu tam, kjer je to najbolj potrebno, od sedečega dela in konkretnih priporočil za boljše počutje pri delu do obravnave nasilja tretjih oseb in učinkovitih načinov preprečevanja ter umirjanja zahtevnih situacij. Oder bo udeležencem ponudil jasne usmeritve, praktične tehnike in vpogled v pripravo smernic, ki bodo nastajale na podlagi raziskav in izkušenj iz terena.

8:00
1
SPREJEM IN REGISTRACIJA UDELEŽENCEV
Dobrodošli na #loveHR Summitu!

Več o jutranjem sprejemu

Vrata se odpirajo zgodaj, kar pomeni več časa za priložnosti! Medtem ko čakate na začetek programa, izkoristite čas za prve pogovore, srečanja s kolegi iz branže in jutranjo kavo s pogledom na morje. Obiščite razstavne prostore, spoznajte partnerje dogodka in se že pred uradnim začetkom povežite s skupnostjo #loveHR.

9:30
2
Otvoritev in uvodni pozdrav

dr. Sonja Robnik, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

9:45
Panelna razprava: Razblinjajmo mite o varnosti in zdravju pri delu

Sodelujejo:
mag. Nikolaj Petrišič, Sektor za varnost in zdravje pri delu na MDDSZ,
Tanja Cmrečnjak Pelicon, Sektor za varnost in zdravje pri delu na MDDSZ,
mag. Irena Kastelec, Inšpektorat RS za delo
Povezuje: dr. Sonja Robnik, MDDSZ

Več o predavanju

V razpravi bomo odpirali najpogostejše dileme in napačna prepričanja s področja varnosti in zdravja pri delu. S praktičnimi odgovori bomo osvetlili, kdaj je treba obnoviti oceno tveganja, kakšna je vloga preventivnih zdravstvenih pregledov ter kakšne so pravice in obveznosti delodajalcev in zaposlenih v praksi. Poseben poudarek bomo namenili postopkom ob inšpekcijskem nadzoru, odgovornostim pri delu na domu ter ravnanju v primerih, ko zaposleni ne upoštevajo varnostnih ukrepov.

11:00
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.

11:30
Ko bolečina ostaja: kako omogočiti delo in ohraniti zdravje

Helena Jamnik, specialistka fizikalne in rehabilitacijske medicine z Univerzitetnega rehabilitacijskega inštituta Soča

Več o predavanju
Bolezen ali poškodba pogosto pusti sledi, ki jih na zunaj ni mogoče videti, a močno vplivajo na vsakdanje življenje in zmožnost za delo. Kronične bolečine pogosto niso vidne navzven, a še kako vplivajo na kakovost življenja in zmožnost opravljanja dela.

12:00

Kako sedeti, ko je treba sedeti

dr. Maja Petrič, Zdravstvena fakulteta Univerze v Ljubljani

Več o panelu
Čeprav je dolgotrajno sedenje škodljivo, se mu na delovnem mestu pogosto ne moremo izogniti. Predavanje govori o tem, kako sedeti, da si bomo povzročali kar najmanj škode.

12:30
7
Aktivni odmor z GiBitom

Prikaži več
Z GiBitom boste med programom naredili kratek, zabaven in aktiven odmor, s katerim boste prebudili telo, sprostili misli in si nabrali novo energijo za nadaljevanje dneva. Skozi dinamično gibanje, dobro voljo in nekaj lahkotne zabave boste za trenutek stopili iz rutine sedenja ter se še bolje povezali z ostalimi udeleženci.

12:45
Kosilo

Več o kosilu
Kosilo bo organizirano v restavraciji Grand Hotela Bernardin, kjer vas čaka okusen polni samopostrežni bife. Kosilo pa ni le trenutek za sprostitev, temveč tudi priložnost za pogovor s strokovnjaki, govorci in HR kolegi. Poiščite skupno mizo, delite izkušnje in odkrivajte nove pristope k izzivom, s katerimi se srečujete v praksi.

14:15
Kako spočiti možgani zagotavljajo varnost in zdravje pri delu

prof. dr. Zvezdan Pirtošek, predstojnik Katedre za nevrologijo na Medicinski fakulteti v Ljubljani

Več o panelu
Vsebina predavanja je v pripravi.

14.50
Izčrpanost zaradi sočutja

Sandra Naka, psihoterapevtka

Več o panelu
Zaposleni v poklicih, ki delajo z ljudmi so pogosto usmerjeni v pomoč in reševanje stisk drugih. Zaradi narave svojega dela in svojih osebnostnih lastnosti pogosto dajejo prednost potrebam ljudi, ki jim pomagajo in zelo poudarjajo vrednote, kot so: empatija, prilagodljivost in altruizem. Ker so potrebe ljudi v stiski velike in situacije, v katerih se znajdejo, zelo čustveno napete, tisti, ki pomagajo, pogosto pozabijo na svoje potrebe in občutljivost. Hitro spregledajo dejstvo, da zdravljenje ran drugih ljudi lahko rani njih, če pri delu niso izjemno pozorni nase in na skrb zase. Glede na vse obremenitve in težave, ki jih zaznavajo ljudje v skrbstvenih in tudi v drugih poklicih, je vedno več poudarka na prepoznavanju in preprečevanju navedenih težav.
Namen predavanja je opozoriti na obstoj in način nastanka izčrpanosti zaradi sočutja, kako prepoznati znake in ustrezno ukrepati. Poseben poudarek bo na preventivi in iskanju posameznikovih in sistemskih virov za pomoč posamezniku.

15:25
11
Skrita cena pomanjkanja spanca pri delu

Dani Mirnik, ZVD

Več o panelu
Pomanjkanje kakovostnega spanca ne vpliva le na počutje – ima lahko resne posledice za zdravje, zbranost, delovno učinkovitost in celo varnost pri delu. Na predavanju bomo spoznali, zakaj je spanec ključen biološki proces, kakšne so posledice njegovega kroničnega pomanjkanja in zakaj bi moralo biti vprašanje spanja del vsakršne strategije dobrega počutja zaposlenih. Dani Mirnik bo predstavil tudi praktične napotke, kako lahko organizacije in posamezniki izboljšajo spalno higieno ter zmanjšajo tveganja, povezana z utrujenostjo na delovnem mestu.

16:00
12
Zaključek programa in sklepne misli

Prikaži več

17:30
Druženje

Terasa GH Bernardin

Prikaži več
Po zaključku uradnega dela prvega dne vas vabimo na sproščeno druženje na hotelski terasi. Izkoristite priložnost za neformalno mreženje ter ob prijetni glasbi izmenjajte vtise prvega dne #loveHR Summita.

20:00
Podelitev nagrade HR ekipa in Kadrovski up leta 2026

21:00
15
#loveHR party – Premik na plesišče!

Prikaži več
Ker je HR tisti, ki premika meje v organizacijah, mora včasih tudi odložiti skrbi, se premakniti na plesišče in se prepustiti trenutku! Večerna zabava je priložnost, da HR-jevci pustimo zapiske ob strani, nazdravimo dobri energiji in se prepustimo večeru, ki bo vse prej kot običajen.

Pridite za neformalno mreženje, za smeh, za energijo, ki bo odmevala še dolgo po dogodku. Kajti tisti, ki so HRabri podnevi, si zaslužijo nepozaben večer!

Oder interne komunikacije bo namenjen vsem, ki želijo interno komuniciranje postaviti kot resen poslovni vzvod, ne kot lepo oblikovan “newsletter”. Govorili bomo o tem, kako bodo organizacije gradile zaupanje, angažiranost in občutek pripadnosti, tudi takrat ko bo najtežje, v času sprememb, kriz in razkoraka med tem, kar podjetje govori, in tem, kar dejansko živi.

V ospredju bodo sodobni pristopi in ideje, ki bodo interne komunikatorje povezali z vodenjem, employer brandingom, organizacijsko psihologijo in izkušnjo zaposlenih. Dotaknili se bomo inovativnih kanalov in formatov, od aplikacij za zaposlene in podcastov do internih revij, ter iskali odgovore na vprašanje, kako interno komuniciranje narediti bolj živo, bolj relevantno in bolj učinkovito. Program bo grajen na konkretnih primerih dobrih praks iz različnih organizacij, z jasnim ciljem, da bodo udeleženci odšli z uporabnimi vpogledi, ki jih bodo lahko hitro prenesli v svoje okolje.

8:00
1
SPREJEM IN REGISTRACIJA UDELEŽENCEV
Dobrodošli na #loveHR Summitu!

Več o jutranjem sprejemu

Vrata se odpirajo zgodaj, kar pomeni več časa za priložnosti! Medtem ko čakate na začetek programa, izkoristite čas za prve pogovore, srečanja s kolegi iz branže in jutranjo kavo s pogledom na morje. Obiščite razstavne prostore, spoznajte partnerje dogodka in se že pred uradnim začetkom povežite s skupnostjo #loveHR.

9:30
2
Otvoritev in uvodni pozdrav

9:45
Vrednost interne komunikacije: brez nje ni prihodnosti HR-ja

Katja Krasko Štebljaj, samostojna svetovalka za strateško interno komuniciranje in transformacijo organizacijske kulture

Več o predavanju
Interna komunikacija danes ustvarja jasno in merljivo vrednost – za organizacije, zaposlene in širšo družbo. Uvod v Oder komunikacij bo pokazal, zakaj prihodnost HR-ja ni mogoča brez strateške interne komunikacije in zakaj interna komunikacija brez tesnega sodelovanja s HR-jem ne more doseči svojega polnega vpliva.

Udeleženci bodo dobili vpogled v to, kako interna komunikacija prehaja od obveščanja k ustvarjanju pomena, zaupanja in usklajenosti v organizacijah ter zakaj sta lahko PR in HR na tej poti zmagovalni tandem – ne skozi boj za svoje “vrtičke”, temveč skozi sodelovanje, prepletanje vlog in skupno odgovornost. Takšen partnerski pristop ni več izbira, temveč nuja za organizacije prihodnosti.

10:05

Notranji odnosi z javnostmi — kako lahko interna komunikacija služi kot orodje za motiviranje zaposlenih

Kaja Belčič, psihologinja

Več o predavanju

Notranji odnosi z javnostmi — kako lahko interna komunikacija služi kot orodje za motiviranje zaposlenih

Predavanje se osredotoča na pogoste napake in neizkoriščene potenciale notranjega PR-ja. Ker komuniciramo vse življenje, se na tem področju pogosto zanašamo na intuicijo. Vendar intuitivne rešitve niso vedno tudi učinkovite ali usklajene s cilji organizacije.

Udeleženci bodo razmišljali o tem, kdaj in zakaj notranja komunikacija ne deluje, kako prepoznati vzorce, ki vodijo v nesporazume ali odpor, ter kako zavestno spremeniti pristope, da notranji PR postane strateško orodje vodenja, ne zgolj operativna funkcija.

10:30
Interna komunikacija ni plakat. Je moč, ki gradi kulturo.

Lara Berlec, OTP banka

Več o predavanju

Ko se združita dve banki in se sprejme nova strategija, kultura ne nastane sama od sebe. Nastaja ali pa razpada – skozi vsakodnevno interno komunikacijo. V OTP banki je po združitvi velik poudarek dan prav grajenju skupne nove kulture, pri čimer ima interna komunikacija ključno vlogo. Predavanje pokaže, zakaj interni komunikatorji nismo le prenašalci sporočil, temveč strateška opora vodstvu pri spremembah, interni medij z vplivom ter animatorji zavzetosti in sodelovanja. Predstavljene bodo prakse, s katerimi zavestno gradimo kulturo radovednosti in učenja, praznujemo odličnost in odgovornost, krepimo usmerjenost k stranki ter povezujemo time. To ni predavanje o kanalih, temveč o moči komunikacije, ki organizacijo poveže, premakne in ji da skupno smer.

11:00
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.

11:30
Zgradili smo M.O.S.T. in pospešili v prihodnost

Manica Šegš, upravljanje s kadri in splošne zadeve, Telekom Slovenije
Ana Petrič, korporativno komuniciranje, Telekom Slovenije

Več o predavanju
Kaj se zgodi, ko vrednote ne ostanejo zgolj zapisane v dokumentih in internih objavah, temveč jih zaposleni začnejo živeti? M.O.S.T. je zgodba o tem, kako so prav zaposleni postali osrednji nosilci spremembe, s čimer se je organizacijska kultura spremenila v gibanje. S pomočjo ambasadorjev, mikro-intervencij in usmerjene komunikacije so zgradili most med vrednotami in vsakdanjimi dejanji – ter ustvarili več zaupanja, več zavzetosti in merljive poslovne učinke.

12:00

Pogovor: Ko besede niso dovolj: direktor kot zgled interne komunikacije

Gregor Makuc, glavni izvršni direktor, Lek

Pogovor bo vodila Katja Krasko Štebljaj

Več o panelu
Poseben poudarek letošnjega odra bo tudi na tem, da se interna komunikacija vedno začne pri vodenju. Osrednji gost odra, Gregor Makuc, bo odprl eno ključnih tem: kako vodstvo s svojim zgledom ustvarja pogoje, da interna komunikacija ni le distribucija sporočil, temveč prostor jasnosti, dialoga in smisla.

12:45
Kosilo

Več o kosilu
Kosilo bo organizirano v restavraciji Grand Hotela Bernardin, kjer vas čaka okusen polni samopostrežni bife. Kosilo pa ni le trenutek za sprostitev, temveč tudi priložnost za pogovor s strokovnjaki, govorci in HR kolegi. Poiščite skupno mizo, delite izkušnje in odkrivajte nove pristope k izzivom, s katerimi se srečujete v praksi.

14:15
10

Od proizvodnje do pisarn: aplikacije za zaposlene v praksi (primer Ljubljanskih mlekarn)

Teja Stamać, Ljubljanske mlekarne

Več o predavanju
V Ljubljanskih mlekarnah so z uvedbo mobilne aplikacije vzpostavili enoten in vsem zaposlenim dostopen kanal interne komunikacije, ki omogoča transparentno in dvosmerno izmenjavo informacij med podjetjem in zaposlenimi. Aplikacija zaposlenim ponuja tudi prostor za zastavljanje vprašanj podjetju, medsebojno pohvalo in deljenje lastnih službeno obarvanih vsebin. Predavanje bo osvetlilo ključne izzive implementacije v kompleksnem okolju ter kako so jih uspešno premagali s premišljenim pristopom in vključevanjem vseh ciljnih skupin.

14:40

Panelna razprava: Brez močne interne zgodbe ni verodostojne zunanje podobe

Povezuje: Tina Cipot, komunikacijska strateginja in partnerica v o28, komunikacijski skupini
Sodelujejo: Sašo Sever – Triglav, Gregor Valentan – Comtrade gaming, Eva Esih – PsyBit

Več o panelu
Okrogla miza bo izpostavila pomen interne komunikacije kot temelja verodostojne blagovne znamke delodajalca ter pasti, ki nastanejo ob razkoraku med interno realnostjo in zunanjo podobo. Dotaknila se bo tudi merjenja vpliva BZ delodajalca na zavzetost in fluktuacijo zaposlenih.

15:25
12

Krizno komuniciranje: zakaj morajo zaposleni izvedeti prvi

dr. Damjana Pondelek, strokovnjakinja za strateški in krizni management

Več o pogovoru
Ko gre kaj narobe, morajo zaposleni izvedeti prvi. Sodelavci so naši ambasadorji v dobrem in slabem in če jih pustimo brez informacij, se bodo govorice in polresnice širile precej hitreje od uradnega sporočila za javnost. Komuniciranje z zaposlenimi v krizi ni vljudnost, pač pa dolžnost, saj morajo sodelavci vedeti, kaj se dogaja. Organizacije, ki odkito, pošteno in transparentno komunicirajo s svojimi ljudi od samega začetka, si hitreje opomorejo, obdržijo ljudi in posle, povrnejo ugled in zaupanje, okrepijo odpornost. Organizacije, ki se v krizi obračajo stran od svojih ljudi, pa plačajo z notranjo paniko, okrnjenim ogledom in zaupanjem, nedoseženimi poslovnimi cilji, porušenimi odnosi in (ne) pričakovanimi odhodi.

15:55

Inovativna komunikacijska orodja pri komuniciranju sprememb (primer MOL)

Petra Hercog, vodja korporativnega komuniciranja, MOL
Maja Kavaš, vodja kadrovske službe, MOL

Kaj vas čaka
V času sprememb komunikacije nikoli ni dovolj. Čeprav se zaposleni v takšnih okoliščinah prvi vrsti osredotočajo na osvojitev novih delovnih procesov, pa je potrebno zagotoviti, da jih dosežejo tudi informacije, s katerimi gradimo kulturo podjetja in utrjujemo vrednote, ki nas vodijo pri delu. In kaj storiti, ko zaznamo, da pisna sporočila ne delujejo? Zaupanje vodstva ter tesno sodelovanje med HR in oddelkom korporativnega komuniciranja odpira polje kreativnih rešitev, ki smo jih uspešno implementirali v MOL-u, vanje pa vključili tudi sodelavke in sodelavce.

16:20
14

Interno komuniciranje kot del izkušnje zaposlenega – HOFERjev sabbatical v praksi

Nina Oštrbenk, vodja PR, Hofer
Katka Seršen, HR managerka, Hofer

Več o panelu
Sabbatical, sobotno leto ali daljši oddih od dela ni le priljubljena HOFERjeva ugodnost med zaposlenimi, temveč je v prvi vrsti strateška kadrovska odločitev podjetja za večjo zvestobo in kreativnost zaposlenih. Pri HOFERju so jo podprli s skrbno načrtovanim, jasnim, transparentnim in usklajenim internim komuniciranjem, s čimer so na eni strani zagotovili informiranost, na drugi strani pa krepili občutek pripadnost in zaupanja v podjetje. Pri tem sta ob vodilnih sodelavcih ključno vlogo odigrala oddelka HR in PR, ki ves čas tesno sodelujeta s ciljem spodbujanja zavzetosti in učinkovitosti zaposlenih.

16:45

Povzetek dneva in zaključne misli

17:30
Druženje

Terasa GH Bernardin

Prikaži več
Po zaključku uradnega dela prvega dne vas vabimo na sproščeno druženje na hotelski terasi. Izkoristite priložnost za neformalno mreženje ter ob prijetni glasbi izmenjajte vtise prvega dne #loveHR Summita.

20:00
Podelitev nagrade HR ekipa in Kadrovski up leta 2026

21:00
18
#loveHR party – Premik na plesišče!

Prikaži več
Ker je HR tisti, ki premika meje v organizacijah, mora včasih tudi odložiti skrbi, se premakniti na plesišče in se prepustiti trenutku! Večerna zabava je priložnost, da HR-jevci pustimo zapiske ob strani, nazdravimo dobri energiji in se prepustimo večeru, ki bo vse prej kot običajen.

Pridite za neformalno mreženje, za smeh, za energijo, ki bo odmevala še dolgo po dogodku. Kajti tisti, ki so HRabri podnevi, si zaslužijo nepozaben večer!

Oder HR v javnem sektorju bo prostor za iskren in praktičen pogovor o tem, kako se bo javni sektor odzival na pritiske, ki jih že čuti vsak dan, od vojne za talente in demografskih sprememb do digitalne preobrazbe in pričakovanj po večji odzivnosti. Program bo izhajal iz jasnega premika, da o kadrih ne bomo govorili samo skozi prizmo javne uprave, temveč skozi celoten javni sektor, pod strokovnim vodstvom izredne prof. dr. Tatjane Kozjek.

V ospredju bodo izzivi in rešitve za okolja, kjer je pritisk največji, zdravstvo, šolstvo v najširšem smislu, pa tudi represivni organi ter širše javne službe. Odprli bomo teme vodenja in organizacijske kulture, ki bosta ključni za privabljanje in zadrževanje kadra, za več sodelovanja, manj pasivnosti ter boljšo klimo in zaupanje. Dotaknili se bomo tudi sodobnih dilem, kjer se tehnologija sreča z odgovornostjo, še posebej pri rabi umetne inteligence in etičnih vidikih ravnanja s podatki.

7:00
Dobrodelni tek

9:15
2
Uvodni pozdrav

Tatjana Kozjek, programska vodja odra HR v javnem sektorju

9:30
Kako izbiramo kadre danes: novosti selekcijskih postopkov v državni upravi

Danijela Mišić Pogorevc, vodja Centra za kadre, MJU

Več o predavanju

Predavanje bo predstavilo delovanje Centra za kadre kot novega nosilca selekcijskih postopkov v državni upravi ter ključne spremembe, ki jih prinaša uvedba digitaliziranih postopkov. Udeleženci bodo spoznali, kako poteka sodoben izbor kadrov, katere novosti so bile uvedene z začetkom leta 2026 in kako te prispevajo k večji preglednosti, učinkovitosti in kakovosti zaposlovanja v državni upravi.

10:15

Panelna razprava: Kaj prepriča kandidate za zaposlitev v javnem sektorju?

Sodelujejo:
doc. dr. Denis Tomše, direktor ZD Trbovlje in predsednik upravnega odbora Združenja zdravstvenih zavodov Slovenije,
mag. Barbara Leskovšek, tajnik, Fakulteta za upravo Univerze v Ljubljani
Karina Virovbal, vodja, Oddelek za pravne in kadrovske zadeve, UE Ljubljana
Danijela Mišič Pogorevc, vodja Centra za kadre, MJU

Povezuje: mag. Katarina Hočevar, predavateljica za področje organizacije javnega sektorja, sekretarka v Službi za skupne in pravne zadeve Inšpektorata za kmetijstvo, gozdarstvo, lovstvo in ribištvo

Več o predavanju

Prenova ZJU-1 sama po sebi ne zagotavlja dobrih zaposlitev. Izzivi pri pridobivanju, izbiri in zadrževanju kakovostnih zaposlenih so danes skupni celotnemu javnemu sektorju, ne glede na različne pravne podlage. Javni sektor deluje na istem trgu dela kot zasebni, kjer kandidati primerjajo delodajalce po hitrosti postopkov, vsebini dela, pogojih zaposlitve, možnostih razvoja in kulturi organizacije.
Okrogla miza je zato namenjena vprašanju, kako lahko sistem zaposlovanja deluje bolj učinkovito, prožno in hkrati zakonito. Z gosti iz različnih delov javnega sektorja bomo osvetlili, kaj v praksi deluje, kje se postopki zapletajo in kaj je ključno, da javni sektor (p)ostane privlačen delodajalec tudi v prihodnje. Skušali bomo osvetliti tako pasti kot priložnosti, ki jih imamo danes, ter spodbuditi razmislek o tem, kaj lahko vsak del sistema prispeva k boljšim kadrovskim odločitvam v prihodnje.

11:30
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.

12:00
Pripravljenost na umetno inteligenco: med avtomatizacijo in podporo delu zaposlenih

Katja Debelak, Fakulteta za upravo Univerze v Ljubljani

Več o predavanju

Tehnološka uvedba umetne inteligence sama po sebi ne zagotavlja razbremenitve dela zaposlenih in pogosto razkrije avtomatizacijsko–augmentacijski paradoks. Na predavanju bodo obravnavani ključni vidiki organizacijske in kadrovske pripravljenosti, skupaj s pogledom na novo vlogo HRM pri usmerjanju prehoda od avtomatizacije procesov k dejanski podpori delu in produktivnosti zaposlenih.

12:30

Panelna razprava: Digitalizacija v praksi: Kaj zaposlene v javnem sektorju dejansko razbremeni

Sodelujejo:
Kristina Valenčič, generalna direktorica Direktorata za razvoj digitalnih rešitev in podatkovno ekonomijo, Ministrstvo za digitalno preobrazbo,
dr. Polona Pičman Štefančič, strokovnjakinja za umetno inteligenco, Ministrstvo za digitalno preobrazbo,
Matevž Šušteršič, pomočnik generalnega direktorja za upravljanje s človeškimi viri UKC Ljubljana
Robert Kos, direktor Urada za organizacijo in kadre, Ministrstvo za notranje zadeve

Povezuje: Tatjana Kozjek, programska vodja HR v javnem sektorju in prodekanja Fakultete za upravo UL

Več o panelu
V zadnjih letih smo doma in po svetu priča izjemnemu pospešku digitalizacije. Organizacije v javnem sektorju uvajajo nove tehnologije, avtomatizirajo postopke in razvijajo digitalne storitve, ki naj bi bile hitrejše, preglednejše in prijaznejše uporabnikom. Mednarodne izkušnje kažejo, da uspešna digitalna transformacija ni odvisna le od tehnologije, temveč predvsem od ljudi: njihovih kompetenc, pripravljenosti na spremembe, kulture zaupanja in načina, kako vodstva uvajajo nove rešitve v prakso.

V razpravi na okrogli mizi bomo skušali odgovoriti na vprašanja, kaj v resnici razbremeni zaposlene, katerim digitalnim kompetencam bo treba posvetiti več pozornosti in kje so etične meje uporabe umetne inteligence. Predvsem pa želimo razumeti, kaj lahko jutri naredimo drugače, da bo digitalizacija res v korist zaposlenim in javnosti.

13:45
8

Pravi ljudje na pravih delovnih mestih

Tina Divjak, namestnica predsednika, KPK

Več o predavanju
Predavanje izhaja iz temeljne vloge javnih uslužbencev kot varuhov javnega interesa. Njihova integriteta in strokovnost nista le osebni vrednoti, temveč ključna stebra zakonitih, preglednih in zaupanja vrednih postopkov.
Udeleženci se bodo seznanili z zunanjimi in notranjimi dejavniki, ki lahko integriteto postavljajo na preizkušnjo, ter z izzivi, s katerimi se javni uslužbenci srečujejo v praksi. Poseben poudarek bo namenjen konkretnim orodjem in pristopom, ki pomagajo ohranjati visoke etične standarde tudi v zahtevnih situacijah.
Predavanje se bo zaključilo s pregledom prijavnih poti za prijavo kršitev in predstavitvijo pomembnost prijav za krepitev odgovornosti, transparentnosti in zaupanja javnosti.

14:15

Povzetek dneva in zaključne misli

Tatjana Kozjek, programska vodja odra HR v javnem sektorju

Oder delovnega prava je namenjen vsem, ki se pri upravljanju ljudi vsakodnevno soočajo s konkretnimi pravnimi vprašanji – od zakonodajnih novosti do sivih con prakse. V ospredju so aktualne teme leta 2026, ki neposredno vplivajo na delodajalce: obvladovanje absentizma, vsebina in prilagodljivost pogodb o zaposlitvi, dileme urejanja delovnega časa ter zakonita in premišljena uporaba umetne inteligence v delovnih razmerjih.

Vsebina je zasnovana praktično in problemsko. Posamezne teme se odpirajo skozi predavanja, ki jim sledijo razprave, usmerjene v realne izzive organizacij. Cilj odra ni le razlaga zakonodaje, temveč pomoč pri razumevanju, kako pravila prenesti v vsakodnevno prakso, zmanjšati pravna tveganja in hkrati ohraniti korektne odnose z zaposlenimi.

7:00
Dobrodelni tek

9:45
2
Otvoritev in uvodni pozdrav

Miro Smrekar, generalni sekretar ZDS

10:00
Novosti na delovnopravnem področju v 2026

Darja Miklavčič, Šelih in partnerji

Več o predavanju
Na predavanju bomo predstavili delovnopravne novosti, ki so začele veljati ali bodo začele veljati v letu 2026, od nove ureditve bolniških odsotnosti, agencijskega dela do udeležbe delavcev pri dobičku. Pogledali bomo tudi v nadaljevanje leta 2026 ter osvetlili napovedane spremembe na področju delovnega prava in ključne trende v sodni praksi, ki usmerjajo razlago veljavnih predpisov ter nam tako lahko pomagajo sprejeti prave delovnopravne odločitve.

10:30
Kako nasloviti absentizem v delovnem razmerju

Bernarda Škrabar Damnjanovič, Detektiv DVA

Več o predavanju

Slovenija se v zadnjih letih uvršča v sam vrh Evropske unije po deležu bolniških odsotnosti. Po razpoložljivih podatkih za leto 2025 so finančne razsežnosti absentizma dosegle zgodovinski vrh. Učinkovito obvladovanje absentizma zahteva uravnotežen pristop, ki hkrati preprečuje zlorabe in varuje poštene zaposlene. Kako se tega lotiti, boste izvedeli prav v tem predavanju.

11:00
Odprte dileme urejanja in evidentiranja delovnega časa v delovnem razmerju

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, strokovnjakinja za delovno pravo

Več o predavanju

Načrtovanje in evidenca delovnega časa ostajata eno izmed področij, kjer se kadrovske službe najpogosteje srečujejo z dilemami – od pravilnega vodenja evidenc do usklajevanja zakonskih zahtev z realnostjo organizacije dela.
Na predavanju bo Nina Scortegagna Kavčnik predstavila, kako se podjetja v praksi lotevajo načrtovanja delovnega časa, katere napake se najpogosteje pojavljajo in na kaj morajo delodajalci posebej paziti, da zagotovijo skladnost z zakonodajo.
Poseben poudarek bo na praktičnih primerih: kako organizirati evidenco delovnega časa, kako se izogniti najpogostejšim tveganjem ter kako vzpostaviti sistem, ki je hkrati zakonit, pregleden in izvedljiv v vsakodnevnem poslovanju.

11:30
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.

12:00
Pogodba o zaposlitvi – kaj vključiti v pogodbo ob obveznih sestavinah

Amela Žrt, CMS Slovenija

Več o predavanju
Na predavanju bomo obravnavali pogodbo o zaposlitvi s poudarkom na njenih vsebinskih sestavinah, pri čemer se ne bomo omejili zgolj na zakonsko obvezne sestavine. Osredotočili se bomo na tiste dodatne določbe, ki jih je v praksi priporočljivo vključiti v pogodbo o zaposlitvi in izpostavili vidike, na katere je treba biti pri posameznih določbah posebej pozoren, če se jih delodajalec odloči vključiti. Posebno pozornost bomo namenili tudi tveganjem in pogostim napakam, ki lahko izhajajo iz neustrezno ali preširoko oblikovanih pogodbenih določil.

12:30

Praktične priprave na zakonito uporabo UI v delovnih razmerjih

Damjan Mašera, direktor strokovnih služb, ZDS

Več o panelu
Evropska regulativa, zlasti Akt o umetni inteligenci, že postavlja okvirje, ki jih morajo delodajalci poznati. Koliko svobode imamo pri uvajanju AI rešitev na delovnem mestu? Kje so meje zakonitega posega v zasebnost zaposlenih? In kakšne so dolžnosti delodajalcev pri uporabi algoritmičnih orodij? Predavanje bo ponudilo jasno pravno ozadje in konkretne usmeritve za odgovorno in skladno uporabo umetne inteligence v delovnih razmerjih.

13:00
9

Panelna razprava: Učinkovito nagrajevanje delavcev v delovnem razmerju – med teorijo in prakso

Povezuje: Nina Martinjak, pravna strokovnjakinja in podpredsednica SKZ

Sodelujejo:
Peter Slapšak, Elementum,
Nataša Bazjak Cristini, Atlantic Grupa,
Larisa Grizilo, HR vodja in strokovnjakinja za plačno transparentnost

Več o predavanju
Plačni sistemi so eno najobčutljivejših področij upravljanja zaposlenih. Organizacije želijo z nagrajevanjem spodbujati uspešnost in konkurenčnost, hkrati pa morajo ostati znotraj okvirov zakonodaje ter ohraniti občutek pravičnosti med zaposlenimi.
Panel bo odprl vprašanje, kje so meje fleksibilnosti pri oblikovanju plačilnih sistemov in kje se teorija delovnega prava najpogosteje zalomi v praksi. Govorci bodo razpravljali tudi o tem, kdaj variabilni sistemi res spodbujajo uspešnost in kdaj lahko povzročijo nezadovoljstvo ali notranja nesorazmerja.
Poseben del razprave bo namenjen alternativnim oblikam nagrajevanja – na primer v plemenitih kovinah – ter njihovim davčnim, pravnim in praktičnim implikacijam.

13:40

Kako izplačati nagrade, povračilo potnih stroškov in druge prejemke študentom

Vesna M. Zupančič, strokovna direktorica, e-Študentski Servis
Carmen Zajc, vodja posredovanja dela, e-Študentski Servis

Več o panelu
Predavanje osvetljuje ključne zakonodajne obveznosti in praktične rešitve pri študentskem delu; od evidentiranja delovnega časa, postavk za delo in novih prispevkov (npr. za dolgotrajno oskrbo) do izplačil nagrad, povračil potnih stroškov, zdravniških pregledov ter davčnih vidikov, kot so dohodnina in vzdrževani družinski člani. Poseben poudarek bo na realnih primerih iz prakse delodajalcev. Tema bo osvetljena tudi s kontekstom demografskih sprememb in pomanjkanja kadra, kjer delodajalci pogosto presegajo minimalne zakonske zahteve, da bi mlade ohranili in jih pritegnili k redni zaposlitvi po šolanju.

14:10

Povzetek in zaključne misli

#loveHR Impulz – interaktivni dan idej na
Slovenskem kadrovskem kongresu 2026

Drugi dan kongresa #loveHR Summit (3. april 2026) bo poseben – oder se bo spremenil v interaktivno igrišče idej. Namesto klasičnih predavanj bodo udeleženci soustvarjali program: s kratkimi pitchi, delavnicami, igrami vlog, pogovori in izzivi bomo skupaj raziskovali prihodnost HR-praks. Fokus je na pogumu, kreativnosti in iskreni izmenjavi izkušenj.

7:00
Dobrodelni tek

9:30
2
Uvodni pozdrav

Roni Češnjaj, programski vodja in moderator #loveHR Impulza

9:45 - 10:20
Pitching kandidatov

Več o predavanju
Prisluhnili boste 24 posameznikom, ki bodo imeli na voljo 1 minuto za predstavitev svoje ideje. Le 1 minuto ima vsak kandidat na voljo, da vas prepriča, da je njegova tema dovolj zanimiva za 45 – minutno delavnico / predstavitev. Po končanem pitchingu, boste udeleženci izbrali 12 najboljših idej, ki bodo postale del uradnega programa Slovenskega kadrovskega kongresa.

10:20 - 10:45
Odmor

10:45 - 14:15
Izvedba izbranih idej

Več o predavanju

12 izbranih idej bo zaživelo v 45 – minutnih delavnicah / predstavitvah, ki bodo hkrati potekale v 3 dvoranah.

14:15
Zaključek #loveHR Summita – Slovenskega kadrovskega kongresa 2026

14:20 - 15:20

Prigrizek in zaključno druženje

Spoznajte letošnje kandidate:

Greta Metka Barbo Škerbinc, Generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje

VEČ O GRETI METKI BARBO ŠKERBINC

Ingmar Nieuwold, ustanovitelj Spanda Arts

VEČ O INGMARJU NIEUWOLDU

Jaka Oman, Avtor koncepta ThinkZoe

VEČ O JAKI OMANU

Jerneja Agić, Obleci.se

VEČ O JERNEJI AGIĆ

Maša Ribnikar Kajtnar, CoachiEfy

VEČ O MAŠI RIBNIKAR KAJTNER

Matej Delakorda, direktor Navajo Labs d.o.o.

VEČ O MATEJU DELAKORDI

Matej Golob, direktor CorpoHub

VEČ O MATEJU GOLOBU

Metka Hrovat, izvršna svetovalka, BrandTrust

VEČ O METKI HROVAT

Mojca Potecin, Vodja kadrovske službe in Svetovalka, Elektro Celje d.d.

VEČ O MOJCI POTECIN

Nina Nia Šribar, L&D specialist, Telekom Slovenije d.d.

VEČ O NINI NII ŠRIBAR

Sabina Popek Simšič, Hansen Beck

VEČ O SABINI POPEK SIMŠIČ

Sandi Kofol, O. K. Consulting

VEČ O SANDIJU KOFOLU

Teodora Živković, ustanoviteljica MILE29

VEČ O TEODORI ŽIVKOVIĆ

Vid Sodnik, direktor IGLU impro šola d.o.o.

VEČ O VIDU SODNIKU

Tatjana Kolenc Nataša Centa in Nataša Arko, Skupnost srčnega mentorstva in KOTA 92,d.o.o. kot upravljavka skupnosti

VEČ O TATJANI KOLENC, NATAŠI CENTA IN NATAŠI ARKO

Leana Sivac, Vodja upravljanja s kadri, Dars d.d.

VEČ O LEANI SIVAC

Klavdija Novak, asociated coach in trener, CoachiEfy

VEČ O KLAVDIJI NOVAK

Boštjan Romih, TV in radio voditelj

Irena Deželak, direktorica, Akademija uspeha

Maruša Rome Mežek, CEO Inštitut Absentia

Maša Štravs, Hirehook

Matic Jurkošek, lastnik Dale Carnegie Slovenija

Matic Kuselj, CEO Arsio

Danijela Brečko, direktorica Inštitut Sofos

Komu je namenjen razpis?

Razpis je odprt za vse, ki delujejo na področju kadrov in sodobnega dela:

HR managerje in strokovnjake,

rekruterje in svetovalce,

raziskovalce in praktike,

kritično razmišljujoče zaposlene, ki želijo deliti svoje ideje.

Vsak udeleženec kongresa ima možnost stopiti na oder in v eni minuti predstaviti svojo idejo publiki.

Zakaj se prijaviti?

Ker dobiš priložnost, da tvojo idejo sliši celotna HR skupnost.

Ker lahko organiziraš najbolj nenavadno delavnico, preizkusiš nove pristope ali izzoveš obstoječe prakse.

Ker bo publika glasovala in izbrala 9 najboljših idej, ki bodo dobile svoj 45-minutni prostor v programu kongresa.

Ker bo tvoja ideja lahko iskra, ki navdihne druge.

Kako bo potekal #loveHR Impulz 2026

1️⃣ Prijava

Izpolnite spletni obrazec »Želim se prijaviti na #loveHR Impulz«.

Rok za prijavo: 20. 2. 2026

2️⃣ Plačilo kotizacije

Potrdite svojo prijavo s plačilom kotizacije za 2-dnevno udeležbo na #loveHR Summitu – Slovenskem kadrovskem kongresu 2026.

3️⃣ Izbor najboljših idej

Organizator pregleda vse prijave.

Februarja 2026 bo izbranih 24 najboljših idej, ki se bodo predstavile na odru.

Sestanek z izbranimi kandidati: 17. 3. ob 15.00 preko Teamsov

4️⃣ Pitch & glasovanje

Petek, 3. april 2026: vsak izbrani kandidat dobi 1 minuto za pitch svoje ideje pred publiko.

Udeleženci kongresa glasujejo in izberejo 9 najboljših idej.

Izbrane ideje se takoj zatem uresničijo v 45-minutnih delavnicah/predstavitvah, ki postanejo del uradnega programa Slovenskega kadrovskega kongresa.

Pogoji sodelovanja

Prijave so odprte do zapolnitve mest.

Prijava mora izpolnjevati osnovne kriterije.

Organizator si pridržuje pravico potrditi ali zavrniti kandidata na podlagi vstopnih kriterijev.

Sodelovanje ni brezplačno – pogoj za nastop je potrjena prijava in plačilo kotizacije za dvodnevni kongres.

Na samem dogodku dodatnih prijav ne bomo sprejemali.

Pridi, sodeluj, glasuj in postani del HR zgodbe, ki bo zaznamovala leto 2026!

Želim se prijaviti na #loveHR Impulz

Vsebine preteklih konferenc

#LoveHR Summit 2025 – HRabro v prihodnost

#LoveHR Summit 2025 je prinesel novo poglavje v razvoju kadrovske stroke. Tokratni dogodek, ki je ponovno potekal v Portorožu, je bil posvečen temi profesionalizacije HR – s poudarkom na vzpostavitvi strateških HR procesov, aktov in struktur, ki gradijo zrelost organizacij in krepijo njihov vpliv na poslovno uspešnost.

Na osrednjem odru so priznani slovenski in tuji strokovnjaki razpravljali o prihodnosti vodenja, strateški vlogi HR pri oblikovanju organizacijske kulture ter o tem, kako lahko podatki, umetna inteligenca in psihologija dela postanejo partnerji pri odločitvah.
Tematske sklope so dopolnjevala praktična predavanja o kadrovskih analizah, kulturi zavzetosti in prenosu dobrih praks med podjetji.

Leto 2025 bo #LoveHR Summit zabeležil kot leto, ko se HR še jasneje pozicionira kot strateška funkcija – s strokovnostjo, integriteto in vplivom na razvoj poslovnih modelov prihodnosti.

PRENESI PROGRAM 2025

#LoveHR Summit 2024 – HRmonija prihodnosti

Aprila 2024 smo v Portorožu gostili #LoveHR Summit 2024, ki je združil več kot 600 kadrovskih strokovnjakov, vodij in poslovnih partnerjev pod sloganom HRmonija prihodnosti. Tema je poudarila pomen usklajenosti med ljudmi, tehnologijo in vodenjem ter raziskovala, kako lahko HR oblikuje trajnostno prihodnost dela.

Na osrednjem odru so domači in tuji govorci razpravljali o vplivu umetne inteligence na HR, o trajnostnem hibridnem vodenju, kulturi uspeha in ohranjanju človečnosti v digitalni dobi. Posebno pozornost je pritegnila podelitev nagrad HR Ekipa & Kadrovski up 2024, ki je obeležila najuspešnejše projekte leta.

Bogat vzporedni program je udeležencem ponujal priložnost za interaktivne delavnice o digitalizaciji, razvoju kompetenc in zavzetosti zaposlenih, medtem ko je celoten dogodek znova dokazal, da je prihodnost HR v povezovanju, inovativnosti in harmoniji med tehnologijo ter ljudmi

PRENESI PROGRAM 2024

#LoveHR Summit 2023 – Tokrat je osebno

Aprila smo v Portorožu gostovali z #LoveHR Summit 2023, ki je združil več kot 550 ljubiteljev HR iz Slovenije in regije. Tokratni kongres, z rekordno udeležbo, je bil posvečen temi “Tokrat je osebno“, s poudarkom na personalizaciji izkušnje zaposlenega.

Naši govorci, strokovnjaki in vodje iz različnih panog, so se zbrali ob slovenski obali, da bi delili svoje znanje in izkušnje. Razpravljali smo o tem, kako fleksibilnost dela in razumevanje individualnih potreb zaposlenih vplivata na zadovoljstvo in zavzetost. Osredotočili smo se na razvoj personaliziranih pristopov, ki upoštevajo edinstvenost vsakega posameznika.

Na #LoveHR Summitu 2023, smo poleg osrednjega programa ponudili tudi bogat vzporedni program. Ta je udeležencem omogočil poglobljeno delavniško raziskovanje izpostavljenih tem naših #LoveHR partnerjev. Vzporedni program je sestavljala serija interaktivnih delavnic in predavanj, ki so se osredotočali na različne vidike sodobnega HR.

PRENESI PROGRAM 2023

Glavni oder #lovehr summit
četrtek, 2. 4. in petek, 3. 4. 2026 #LoveHR delavnice
četrtek, 2. 4. 2026 HR v javnem sektorju
petek, 3. 4. 2026 #LoveHR Impulz
petek, 3. 4. 2026

Previous Next

Program glavnega odra #loveHR Summit 2026 objavimo kmalu. Spremljajte nas!

Redni program Vzporedni program

PRVI DAN: ČETRTEK, 10. 4. 2025

7:30
1
SPREJEM IN REGISTRACIJA UDELEŽENCEV
Dobrodošli na #loveHR Summitu!

Več o jutranjem sprejemu

Vrata se odpirajo zgodaj, kar pomeni več časa za priložnosti! Medtem ko čakate na začetek programa, izkoristite čas za prve pogovore, srečanja s kolegi iz branže in jutranjo kavo s pogledom na morje. Obiščite razstavne prostore, spoznajte partnerje dogodka in se že pred uradnim začetkom povežite s skupnostjo #loveHR.

9:00
2
Otvoritev kongresa

Peter Ribarič, direktor Planet GV in Ivan Papič, predsednik SKZ

9:05
Uvodni nagovor

Nataša Hajdinjak, predsednica uprave Prve osebne zavarovalnice

9:15

Vodstveni značaj: lastnosti za avtentično in odgovorno vodenje

prof. Drikus Kriek, IEDC-Poslovna šola Bled

Več o predavanju

Vodenje ni le vprašanje veščin in kompetenc, temveč tudi značaja. Predavanje raziskuje, kako ključne lastnosti, kot so integriteta, pogum, ponižnost in sočutje, vplivajo na učinkovitost vodje. Predavanje se osredotoča na pomen značaja pri sprejemanju odločitev, gradnji zaupanja in navdihovanju sodelavcev. Razpravljali bomo o tem, kako se značaj oblikuje skozi izkušnje in kako ga voditelji lahko zavestno razvijajo za bolj avtentično in odgovorno vodenje. Udeleženci bodo spoznali praktične pristope za krepitev svojega vodstvenega značaja in njegovo uporabo v dinamičnih poslovnih okoljih.

Predavanje bo v angleškem jeziku.

10.00

HR kot navigator sprememb: Uspešno vodenje organizacij skozi transformacijo

Tina Parazajda, Viesmann climate solutions

Več o predavanju
HR strokovnjaki so ključni navigatorji, ki organizacijo vodijo skozi izzive transformacij, od digitalizacije do novih načinov dela. Predavanje bo ponudilo praktične strategije za učinkovito komuniciranje sprememb, aktivno vključevanje zaposlenih in vzpostavitev močne mreže ambasadorjev sprememb. S pomočjo konkretnih primerov in uporabnih orodij boste opremljeni za preoblikovanje organizacije na novosti. Ne zamudite te priložnosti, da samozavestno prevzamete vodilno vlogo v spremembah.

10:30

Kako lahko ambiciozna podjetja zmagajo v dobi umetne inteligence brez velikih proračunov za AI?

Tome Eftimov, Inštitut Jožef Stefan

Več o predavanju
V zadnjih 18 mesecih je v svetu umetne inteligence nastalo več kot 30.000 novih orodij, kar prinaša priložnosti, a tudi izzive. Kljub potencialu za revolucijo delovnih procesov in produktivnost se presežek orodij izkaže za oviro – podjetja težko izberejo prave rešitve, zagonska podjetja pa se spopadajo s prilagajanjem realnim potrebam. Rešitev je v analizi delovnih tokov, ciljno usmerjenih strategijah in spodbujanju sodelovanja med zaposlenimi, podjetji in razvijalci. S tem lahko AI postane transformativna sila in pomaga podjetjem doseči polni potencial.

11:00
Odmor

Kaj vas čaka
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.

11:30

Vodenje s posluhom: Kako postati postherojski vodja?

Miha Škerlavaj, Ekonomska fakulteta UL

Več o predavanju
Vodenje je pomemben dejavnik v organizacijskem življenju. Šteje iz vidika kulture h kateri stremimo,  pomembno je za doseganje rezultatov. Vodenje je tudi ena najbolj razširjenih, a tudi napačno razumljenih idej o ljudeh na delovnem mestu. Kaj organizacije in sodelavci dejansko pričakujejo od svojih  vodij? Kaj bi morali in lahko pričakujemo od njih? Je ego voditeljev prijatelj ali sovražnik? To osrednje predavanje bo naslovilo temo vodenja skozi prizmo postherojskega vodenja kot kombinacije uslužnostnega in porazdeljenega vodenja na osnovi številnih primerov iz prakse slovenskih in mednarodnih organizacij. Poudarek bo tudi na pomenu razvijanja vodenja v organizacijah in vlogi HR pri tem. Raziskali bomo, kako HR podpira procese vodenja in razvoje postherojskih vodij. Kako lahko HR in vodje skupaj ustvarijo okolje, ki spodbuja rast, učenje in zdrave ter produktivne organizacijske kulture?

11:55

Klepet na odru

Monika Lapanja, CPOEF in Miha Škerlavaj, Ekonomska fakulteta UL

Več o predavanju
Sledil bo pogovor, v katerem bomo dodatno osvetlili vlogo HR pri uvajanju in razvijanju stroke vodenja v podjetju. Kako lahko HR podpira razvoj kulture, ki spodbuja pozitivne odnose, rast, učenje in razvoj?

12:05

Panel: Kako strateška je vloga HR-ja pri doseganju poslovnih ciljev?

Sodelujoči:
– Sanja Ajanovič Hovnik, Slovenske železnice
– Raluca Dobrescu, Pivovarna Laško Union
– Blaž Ferenc, A1
– Urban Rozina, Četrta pot

Panel bo povezovala Jelica Lazarević, podpredsednica za kadre v skupini Interblock.

Prikaži več
Vloga HR-ja se vse bolj premika iz administrativne funkcije v ključno strateško vlogo, ki vpliva na poslovno uspešnost organizacije. Kako lahko HR postane partner vodstva pri doseganju poslovnih ciljev? Kateri pristopi delujejo v praksi in kako se HR prilagaja spremembam v poslovnem okolju?

Na tej razpravi bodo izkušeni HR strokovnjaki iz vodilnih podjetij delili svoje poglede in konkretne primere, kako HR funkcija prispeva k rasti in inovativnosti organizacij. Sodelujoči bodo razpravljali o ključnih izzivih, s katerimi se soočajo, ter predstavili učinkovite strategije za razvoj talentov, organizacijsko kulturo in prilagodljivost na trgu dela.

13:00

Nagovor partnerja: Elementum

Več o predavanju

13:05
Kosilo

Več o kosilu
Kosilo bo organizirano v restavraciji Grand Hotela Bernardin, kjer vas čaka okusen polni samopostrežni bife. Kosilo pa ni le trenutek za sprostitev, temveč tudi priložnost za pogovor s strokovnjaki, govorci in HR kolegi. Poiščite skupno mizo, delite izkušnje in odkrivajte nove pristope k izzivom, s katerimi se srečujete v praksi.

14:35
13

Kako lahko HR pomaga do operativne odličnosti celotne organizacije?

Dr. Morphis Tsalikidis, Morphis Consulting

Več o predavanju
Raziskali bomo vlogo kadrovske funkcije pri zagotavljanju uspešne poslovne transformacije. Osrednje teme predavanja vključujejo usklajevanje načrtovanja kadrov s strateškimi prioritetami, spodbujanje kulture agilnosti in zaupanja ter vodenje z zgledom za krepitev kredibilnosti. Udeleženci bodo pridobili praktične vpoglede, kako lahko HR oblikuje strategijo, okrepi kulturne spremembe in odkrije nove vrednosti, da postane gonilna sila uspeha transformacije.

Opomba: Predavanje bo v angleškem jeziku.

15:05

Aktivni reset – prebudi telo in um

Tamara Stanković, Ekonomska fakulteta UL in ŠUS – Eurofitness

15:15
15

Panel: Procesi ali ljudje – kaj je v središču odličnega HR-ja?

Sodelujoči:
– Nejka Grabnar, Hidria
– Neža Kustec, Samotics
– Eva Zorko, Generali
– Tilen Prah, Kariera

Panel bo povezovala Mateja Panjan, Danfoss

Več o predavanju
Kako lahko HR pripomore k procesni odličnosti, ne le znotraj svoje funkcije, temveč na ravni celotne organizacije? Ali so v središču uspešnega HR-ja ljudje ali procesi – ali pa je prava pot sinergija obojega?

Na tem panelu bodo izkušeni strokovnjaki delili praktične pristope, kako HR lahko postane motor procesne odličnosti in poslovne učinkovitosti. Razpravljali bomo o tem, kako HR ne le podpira, temveč soustvarja strategije za izboljšanje procesov, ki vodijo do bolj agilne in konkurenčne organizacije.

16:15

Test AI-Q: Kako pripravljeni ste na umetno inteligenco?

Iwo Szapar, digitalni nomad in strokovnjak za umetno inteligenco

Več o predavanju
Na tem dinamičnem predavanju bo raziskovalec Iwo Szapar v sodelovanju z znanstveniki s Harvarda razkril prelomne ugotovitve iz svoje globalne študije o uvajanju umetne inteligence med zaposlenimi.
Udeleženci bodo pridobili vpogled v novo preslikano krivuljo uvajanja umetne inteligence, razumeli ključne kazalnike zrelosti umetne inteligence in sodelovali v primerjalni analizi v živo, da bi določili lastno oceno indeksa zrelosti umetne inteligence.

Opomba: Pogovor bo potekal v angleškem jeziku.

16:45
17
Razglasitev zmagovalca in slavnostna podelitev nagrad

HR ekipa 2025, Kadrovski up 2025

Več o podelitvi
Priznanje HR ekipa leta je prestižno priznanje, s katerim opozarjamo na pomembnost in vlogo kadrovske stroke pri uspešnem in dolgoročno vzdržnem poslovanju organizacij. Razglasili bomo letošnje prejemnike nagrade v kategoriji Velika podjetja ter v kategoriji Mala in srednje podjetja.
Z razpisom in podelitvijo priznanja Kadrovski up leta si prizadevamo soustvarjati prihodnost kadrovske stroke.
Tudi letos bomo nagradili najboljše znanstveno-raziskovalno dela s področja kadrovskega menedžmenta.

17:30

Zaključek prvega dne

18:00
Druženje ob vinu in tapasih s Kletjo Brda

Terasa GH Bernardin

Prikaži več
Po zaključku uradnega dela prvega dne vas vabimo na sproščeno druženje na hotelski terasi. Uživajte ob izbranih vinih in slastnih tapasih Kleti Brda, izkoristite priložnost za neformalno mreženje ter ob prijetni glasbi izmenjajte vtise prvega dne #loveHR Summita.

21:00
20
#loveHR party – HRabro na plesišče!

Prikaži več
HRabri niso le tisti, ki premikajo meje v organizacijah, ampak tudi tisti, ki si upajo odložiti skrbi, stopiti na plesišče in se prepustiti trenutku! Večerna zabava powered by Kariera je priložnost, da HR-jevci pustimo zapiske ob strani, nazdravimo dobri energiji in se prepustimo večeru, ki bo vse prej kot običajen.

Presenečenje večera? Nekaj, kar vas bo zagotovo premaknilo – dobesedno! Se boste opogumili in pridružili?

Pridite za neformalno mreženje, za smeh, za energijo, ki bo odmevala še dolgo po dogodku. Kajti tisti, ki so HRabri podnevi, si zaslužijo nepozaben večer!

DRUGI DAN: PETEK, 11. 4. 2025

7:00

Dobrodelni jutranji jogalates

Tamara Stanković, Ekonomska fakulteta UL in ŠUS – Eurofitness

Prikaži več
Z elementi joge in pilatesa nabor vaj vsebuje sproščanje, raztezanje, krepitev mišic ter izboljšanje mobilnosti in stabilnosti. Posebnost te izvedbe vadbe je, da gre za stoječi jogalates, kar pomeni, da vse vaje izvajamo stoje, brez uporabe blazine. S tem spodbujamo boljšo držo, ravnotežje in funkcionalno moč, hkrati pa telo ohranjamo gibčno in sproščeno.

8:50
Otvoritev drugega dne

Začeli smo ga gibčno in sproščeno – zdaj je čas za jutranjo dozo energije! Izmenjajte prve misli z udeleženci in ujemite še zadnje jutranje sončne žarke ob morju. Naj bo to popoln uvod v dan, ki prinaša nove HR uvide in priložnosti!

9:00
3

Panel: Veščine za novo realnost: kako pripraviti zaposlene na prihodnje izzive

Barbara Petančič, HR direktorica, Generali
David Mohar, direktor podjetja Smart Naris

Panel povezuje Matic Vošnjak, partner in direktor podjetja Competo.

Več o predavanju
V hitro spreminjajočem se svetu postaja vseživljenjsko učenje ključno za zaposlene in delodajalce. Tehnološke inovacije, avtomatizacija in digitalizacija preoblikujejo način dela, hkrati pa globalni trendi, kot so staranje prebivalstva, spremembe v delovni sili ter naraščajoča potreba po trajnostnih praksah, zahtevajo prilagajanje znanj in veščin.

Na tem panelu bodo strokovnjaki raziskali, katere kompetence bodo v prihodnosti ključne in kako lahko podjetja ter posamezniki že danes vlagajo v svoj razvoj. Dotaknili se bomo različnih pristopov k učenju – od klasičnih izobraževalnih programov do mentorstva, mikroučenja in uporabe umetne inteligence pri personaliziranem izobraževanju. Razpravljali bomo tudi o izzivih medgeneracijskega sodelovanja ter o tem, kako uskladiti potrebe mlajših generacij z izkušnjami starejših zaposlenih.

Panel bo ponudil konkretne rešitve in strategije za krepitev kompetenc, ki bodo zaposlenim omogočile uspešno navigacijo v novi realnosti dela ter organizacijam pomagale ohraniti konkurenčnost in inovativnost.

09:30

Od odpora k zavzetosti: 7 ukrepov za uspešno transformacijo

Niko Slavnič, Change management

Več o predavanju
Opis predavanja objavimo kmalu.

10:05

Panel: Vodenje skozi spremembe: Resnične zgodbe, resnični izzivi

Sodelujoči:
– Nataša Pirc Kovačič, Nomago
– Urh Kovačič, Psybit
– Bekira Hasanagić, BTC

Pogovor bo povezovala Zala Novak, Lelosi

Več o predavanju
Na tem panelu bomo skozi resnične zgodbe razpravljali o strategijah za uspešno zaposlovanje, integracijo in dolgoročno zadržanje talentov iz tujine. Govorili bomo o ključnih izzivih pri pridobivanju kadrov iz Balkana ter najboljših praksah za zagotavljanje učinkovitega sodelovanja in vključevanja v organizacijsko kulturo.

10:50
Odmor za osvežitev

Intenziven dopoldanski program? Čas za osvežitev in nove pogovore! Sprostite se ob osvežilnih napitkih in prigrizkih ter izkoristite trenutek za neformalno mreženje. Obiščite razstavne prostore, poklepetajte z govorci ali preprosto uživajte v odmoru, ki vas bo napolnil za preostanek dneva.

11:20

Mit o popolnosti: V obrambo povprečnosti

Nataša Jokić-Begić, prof. psih.

Več o predavanju
Predavanje raziskuje, kako družba spodbuja nerealne standarde uspeha in popolnosti ter kako lahko sprejemanje povprečnosti prispeva k srečnejšemu in bolj uravnoteženemu življenju. S pomočjo primerov in znanstvenih spoznanj poudarja pomen osredotočanja na ključna področja življenja, medtem ko na drugih področjih sprejemamo, da je “dovolj dobro”.

Predavanje razbija mite o perfekcionizmu in pokaže, da povprečnost ni neuspeh, temveč ključ do stabilnosti in osebne rasti.

11:50

Aktivni zaposleni, povezani timi, vrhunski rezultati

Tamara Stanković, Ekonomska fakulteta UL in ŠUS – Eurofitness

12:10
9

Panel: Odnosi ali učinkovitost: Kaj postaviti na prvo mesto?

Sodelujoči:
– Tamara Stanković, Ekonomska fakulteta UL, Šus – Eurofitness
– Miha Žove, Hisense
– Nataša Dremelj, Agitavit
– Urša Jevnikar Sadar, Outfit7

Panel bo povezovala Tonja Blatnik, urednica rubrike Zaposlitev in kariera in Zlata nit, Dnevnik

Več o predavanju
Vsaka organizacija se sooča z dilemo, kako uravnotežiti medosebne odnose in operativno učinkovitost. Je boljša strategija postaviti ljudi na prvo mesto in graditi močne odnose, ki dolgoročno prinašajo boljše rezultate, ali se osredotočiti na učinkovitost in strukturirane procese, ki zagotavljajo poslovni uspeh?

Raziskali bomo, kako lahko podjetja najdejo pravo ravnovesje med obema vidikoma. Razpravljali bomo o tem, kdaj dati prednost odnosom in kako zagotoviti, da učinkovitost ne trpi – ter obratno. S konkretnimi primeri in izkušnjami iz prakse bodo govorci predstavili, kako voditi ekipe, da bodo hkrati povezane in uspešne.

13:10

Emocionalni možgani

Sanela Peresciutti, UKC Ljubljana

Več o predavanju
V današnjem času se veliko govori o stresu, depresiji, motivaciji ter odnosih v službi in doma. Predavanje postavlja poudarek na pomembnosti psihološke kleti v vsakdanjem življenju ter razkriva, zakaj je ne smemo zanemariti. Osredotoča se na motivacijo, spodbujanje zaupanja in optimizma ter izboljšanje odnosov med zaposlenimi ter njihovo uživanje v odnosih. Raziskuje tudi ključno vlogo zaupanja v odnosih. Psihološko zdravje je umetnost in mistika, ki tvorita pomemben del zdrave strukture osebnosti. Zanimanje za povezanost telesa in duha sega vse do preteklosti, saj so se tradicionalne medicine osredotočale prav na to področje. Vpliv kakovostnega odnosa do sebe in drugih na naše življenje, predvsem na zdravje, je izjemno pomemben. Predavanje prav tako razpravlja o “hiši zdravja” ter se dotika temeljev in stebrov na prijazen in spodbuden način. Sproščeno stanje telesa in duha upočasnjuje srčni utrip, znižuje krvni tlak ter spodbuja boljšo prekrvavitev večjih mišic, kar zmanjšuje napetost.

14:10
Zaključek programa

14:15
#loveHR druženje s prigrizkom

Lobi pred teraso v 11. nadstropju GH Bernardin

Več o druženju
Kako svoje vtise in poznanstva z letošnjega dogodka striniti oziroma utrditi bolje kot ob dobri hrani. Da se na pot domov ne boste podali lačni, bomo letošnje #LoveHR druženje zaključili ob toplem obroku v lobiju pred teraso (11. nadstopje).

15:30
Zaključek kongresa

Organizator si pridržuje pravico do spremembe programa.

Nekatera predavanja bodo v tujem jeziku (angleščina). Prevajanje predavanj iz tujega jezika v slovenščino ne bo omogočeno.

Program #loveHR delavnic objavimo kmalu. Spremljajte nas!

#LoveHR delavnice: četrtek, 10. april 2025, dvorana Emerald 1

9:30 - 11:00
#LOVEHR DELAVNICE

Delavnica 1: Kako med oddelki zgraditi učinkovito sodelovanje?, dr. Danijela Brečko

Prikaži več
Učinkovito sodelovanje med oddelki je ključno za uspešno delovanje organizacije, a pogosto naletimo na izzive, kot so nejasna komunikacija, različni cilji in pomanjkanje zaupanja. Na delavnici bomo raziskali, kako preseči ovire in vzpostaviti povezovalno kulturo. S praktičnimi vajami in primeri iz prakse bomo krepili medoddelčno komunikacijo, razvijali skupno razumevanje ciljev ter spoznali strategije za izboljšanje sodelovanja in reševanja konfliktov. Namenjeno vodjem in zaposlenim, ki želijo ustvariti bolj povezano in usklajeno delovno okolje.

Delavnica 2: Prejemanje in podajanje povratne informacije na delovnem mestu, Kaja Strniša

Prikaži več
Povratna informacija je ključni element uspešne komunikacije in razvoja zaposlenih, vendar je njeno podajanje in sprejemanje pogosto izziv. Na delavnici bomo raziskali, kako oblikovati konstruktivno povratno informacijo, ki spodbuja rast, ne povzroča odpora ter prispeva k boljši produktivnosti in odnosom v timu. S praktičnimi vajami bomo izboljšali sposobnost aktivnega poslušanja, učenja iz povratnih informacij in odzivanja nanje. Delavnica je namenjena vsem, ki želijo okrepiti kulturo odprte komunikacije in izboljšati delovno dinamiko.

Delavnica 3: Uskladite pričakovanja zaposlenih in podjetja s pogajanji, Sreč Rozman

Prikaži več
Usklajevanje pričakovanj med zaposlenimi in podjetjem je ključno za dolgoročno zadovoljstvo in uspešnost organizacije. Na delavnici bomo raziskali, kako s pogajanji doseči ravnovesje med interesi obeh strani, ne da bi pri tem izgubili motivacijo ali zaupanje. Spoznali bomo tehnike učinkovite komunikacije, iskanja skupnih rešitev in reševanja morebitnih nesoglasij. S praktičnimi vajami bomo krepili samozavest pri pogajanjih ter se naučili, kako doseči win-win situacije, ki prispevajo k trajnostnim delovnim odnosom.

11:30 - 13:00
#LOVEHR DELAVNICE

Delavnica 1: Integriteta pri onboardingu – Kako graditi zaupanje od prvega dne? Boštjan Trstenjak

Prikaži več
Vključitev novih zaposlenih v organizacijo ni zgolj tehničen proces seznanjanja z delovnimi nalogami, temveč ključen trenutek za vzpostavitev temeljev zaupanja, pripadnosti in organizacijske kulture. Kadrovski strokovnjaki pri tem igrajo ključno vlogo, saj lahko že v obdobju onboardniga vplivajo na to, kako bodo novi sodelavci dojemali vrednote podjetja in kakšen odnos bodo razvili do etičnega ravnanja. Raziskave kažejo, da visoka raven integritete zmanjšuje tveganja za neetične prakse, izboljšuje sodelovanje in prispeva k pozitivni organizacijski klimi. Vendar se vse te vrednote pogosto hitro postavijo v ozadje, ko se zaposleni osredotočijo na naloge, za katere so odgovorni. Ključnega pomena ni le doseganje ciljev, temveč tudi način, kako jih dosegamo.
Zato je nujno, da se kadrovski strokovnjaki zavedajo vrednosti vsebin, ki zaposlenim pomagajo razumeti njihovo vlogo pri oblikovanju kulture integritete.
Vlaganje v to področje ni zgolj investicija v skladnost in ugled podjetja, temveč tudi v dolgoročno zavzetost, lojalnost ter uspeh zaposlenih in organizacije kot celote.

Delavnica 2: Kako podpreti starejše zaposlene na delovnem mestu?, Magdalena Fabčič

Prikaži več
Odkrijte, kako zadržati ključna znanja v organizaciji ter učinkovito vključiti izkušene zaposlene v razvoj podjetja. Spoznali boste strategije za prenos dragocenih izkušenj starejših zaposlenih, prilagoditev delovnega okolja zreli delovni sili ter ustvarjanje vključujoče kulture, ki spodbuja motivacijo in pripadnost. Posvetili se bomo tudi izzivom srednjih let, kot sta menopavza in andropavza, ter poiskali rešitve za njihovo obvladovanje.

Delavnica 3: Kako veščine poslušanja krepijo našo čustveno inteligenco?, Barbara Podlogar

Prikaži več
Poslušanje je mnogo več kot zgolj kimanje in ponavljanje slišanega – je temelj učinkovite komunikacije in globljega razumevanja. Aktivno poslušanje zahteva zavesten prostor, ki ga omogočimo sogovorniku, da se izrazi in deli svoje misli brez prekinitev ali sodb. Ko razvijamo to veščino, neposredno vplivamo na svojo čustveno inteligenco, saj postajamo bolj empatični, odzivni in odprti za različne perspektive. S tem izboljšujemo medosebne odnose, krepimo svojo čustveno odpornost ter ustvarjamo bolj kakovostne in povezane interakcije – tako v osebnem kot poklicnem življenju.

Program odra HR v javnem sektorju objavimo kmalu. Spremljajte nas!

Redni program

7:30
SPREJEM IN REGISTRACIJA UDELEŽENCEV

9:00
Otvoritev in uvodni pozdrav

9:05

Kadrovski izzivi javnega sektorja: Rešitve za trajnostno prihodnost

Sodelujoči:
– Peter Pogačar, generalni direktor, Direktorat za javni sektor, Ministrstvo za javno upravo
– Miha Verbič, direktor Mestna uprava, Mestna občina Ljubljana
– dr. Metka Knific Zaletelj, načelnica, Upravna enota Kranj
– doc. dr. Katarina Babnik, visokošolska učiteljica, Filozofska fakulteta, Univerza v Ljubljani

Panel bo povezovala izr. prof. dr. Tatjana Kozjek, prodekanja za študijske zadeve, Fakulteta za upravo, Univerza v Ljubljani.

Več o predavanju
Trajnostnost na področju ravnanja z zaposlenimi pomeni dolgoročno usmerjeno ravnanje in skrb za zaposlene na način, ki zagotavlja njihovo blaginjo, dolgoročni razvoj, zadovoljstvo … hkrati pa prispeva k razvoju organizacij in širše družbe. V praksi se pogosto uporablja izraz ˝korporativna družbena odgovornost˝ (angl. Corporate Social Responsibility), ki se nanaša na pravice zaposlenih, varno delovno okolje, enake možnosti in priložnosti zaposlenih, raznolikost in vključenost ter pošteno plačilo zaposlenih. Vse to skupaj krepi zaupanje, pripadnost in zavzetost zaposlenih ter posledično vpliva na blagovno znamko delodajalca oziroma prispeva k pozitivni podobi in zaželenosti organizacije – kot delodajalca – v javnosti.

10:15
4

Starejši zaposleni v javnem sektorju

dr. Mitja Blaganje, generalni sekretar, Sekretariat, Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport

Več o predavanju
V predavanju bo dr. Blaganje skušal predstaviti izzive, s katerimi se kot vodja srečuje pri vodenju starejših sodelavk in sodelavcev. Tudi javni sektor se namreč sooča z izzivi starajoče družbe, ki se odražajo v visoki starostni strukturi zaposlenih in občutnih medgeneracijskih razlikah med različnimi skupinami zaposlenih. Za uspešno vodenje organizacije je zato ukrepe potrebno oblikovati na način, ki spodbuja medgeneracijsko sodelovanje, zato bo v predavanju predstavil ukrepe, ki so jih na MGTŠ uvedli za spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja in boljšo vključenost vseh starostnih struktur zaposlenih, s poudarkom na ukrepih za podaljševanje učinkovitega dela starejših zaposlenih in izboljšanju njihovega počutja.

11:15

Odmor

Več o predavanju
Čas za osvežitev je tudi priložnost za krepitev stikov! Uživajte v odlični kavi, ugriznite v nekaj slastnega in izkoristite sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej. Pridružite se kolegom iz HR skupnosti in spoznajte, kdo vse oblikuje prihodnost dela.

11:30

Premagovanje izzivov vodenja v javnem sektorju: Ključ je v ljudeh!

mag. Gordana Mikunovič, načelnica, Upravna enota Črnomelj

Več o predavanju
Kako uresničiti vizijo in strategijo ob podedovanem timu? Kako kljub omejitvam kadrovskih in finančnih načrtov graditi uspešno organizacijo? Se lahko prilagodimo zakonodajnim oviram, starostni strukturi kadra in digitalnim izzivom?
Odgovor je jasen – vlaganje v ljudi in dobre medsebojne odnose je ključ do uspeha! S pravim pristopom lahko premostimo prenormiranost, počasne spremembe, pomanjkanje kadrov in izzive middle managementa. Mentorstvo, učinkovito nagrajevanje, inovativno vodenje in aktivno sodelovanje z deležniki lahko ustvarijo organizacijo, ki kljubuje omejitvam in dosega odličnost.
Poleg tega lahko z drugačno, privlačno predstavitvijo vsebin delovnih področij organa približamo ljudem še tako suhoparno delo državne uprave.

12:00

Plačna reforma in zavzetost v javnem sektorju: Ali bo višja plača dovolj?

Sodelujoči:
– Tina Divjak, namestnica predsednika, Komisija za preprečevanje korupcije
– Miran Stanovnik, župan, Občina Log-Dragomer
– Pavel Srečnik, ravnatelj, OŠ Stražišče Kranj
– mag. Jože Knez, direktor ARSO

Panel bo povezovala pred. mag. Katarina Hočevar, sekretarka, Inšpektorat Republike Slovenije za kmetijstvo, gozdarstvo, lovstvo in ribištvo.

Več o predavanju
Višja plača, na podlagi različnih raziskav, nima vpliva na motiviranost za delo zaposlenih, nasprotno pa slabo plačano delo vpliva na višje nezadovoljstvo zaposlenih. Po prenovi plačnega sistema v slovenskem javnem sektorju se sprašujemo, ali bo dvig številk na plačilni listi res dovolj? Kateri dejavniki vplivajo na pripadnost in zavzetost zaposlenih v organizacijah v javnem sektorju – kakšen vpliv imajo odnosi, občutek smiselnosti dela, poslanstvo, ki ga zaposleni čutijo, pravičnost, spoštovanje?

13:00
8

Pot naprej

izr. prof. dr. Tatjana Kozjek, prodekanja za študijske zadeve, Fakulteta za upravo, Univerza v Ljubljani

Več o predavanju
Opis zaključnega nagovora objavimo kmalu.

PARTNERJI

1
PRVA OSEBNA ZAVAROVALNICA

V Sloveniji PRVA velja za največjega izvajalca prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja po številu zavarovancev in predstavlja pomembnega ponudnika riziko življenjskega zavarovanja ter dodatnega zdravstvenega zavarovanja.

2
SETCCE

Storitev elektronskega podpisovanja BetrSign®, plod slovenskega znanja, daje organizacijam pospešek pri upravljanju z dokumentacijo. Z optimizacijo procesov in zmanjšanjem papirologije lahko svoj čas namenite za strateško sodelovanje s talenti in razvoj njihovih potencialov.

3
PSYBIT

Digitalizirajte zaposlovanje s pomočjo usmerjenega in personaliziranega oglaševanja in privabite posameznike, ki bodo z vami ostali dlje.

4
SEYFOR – SAOP

Programska rešitev Saop podpre poslovne procese javnih zavodov kot tudi srednje velikih in velikih podjetij. Saop poveže v celoto procese računovodstva, kadrovanja, nabave, prodaje, proizvodnje in vodenja dokumentacije.

5
AUTOMATIC SERVIS

Vodilni ponudnik vending storitev na slovenskem trgu, ki postavlja najvišje standarde kakovosti in varnosti. Udeležence bodo razvajali z vrhunskimi vending kavami.

6
DIAGNOSTIČNI CENTER BLED

Diagnostični center Bled je sodobno opremljena zasebna zdravstvena ustanova, kjer opravljamo različne specialistične preglede, s katerimi lahko vaše zdravstveno stanje ocenimo celostno in temeljito. Pregled opravimo na napotnico ali samoplačniško.

7

PLANDELA

Podjetje PlanDela ponuja celovito rešitev za upravljanje delovnega časa, ki vključuje avtomatizirano razporejanje, beleženje prisotnosti in obračun plač. Z naprednimi algoritmi in enostavno uporabo pomaga podjetjem in zavodom optimizirati urnike, zmanjšati napake ter prihraniti čas in stroške.

8
ELEMENTUM

Njihovo geslo »ZAGOTOVO VEČ« zagotavlja: višjo finančno varnost, večje količine fizičnih plemenitih kovin, višjo realizacijo dobička in večjo likvidnost.

9
B2 IT

B2 IT že vrsto let deluje na področju izobraževanja in IT rešitev ter pomaga podjetjem povečevati produktivnost, konkurenčnost in zadovoljstvo.

10
KOPA

Z več kot 45 let izkušenj, KOPA d.d. ostaja predana razvoju in implementaciji naprednih poslovnih in kadrovskih rešitev, ki podjetjem vseh velikosti pomagajo pri rasti in doseganju ciljev.

11
PRO-BIT

Podjetje Pro-bit programska oprema d.o.o., ponuja celovite informacijske rešitve za poslovno upravljanje, prilagojene potrebam javnih zavodov. Ponujajo rešitve na različnih področjih, kot so računovodstvo in finance, nabava in javna naročila, dokumentni sistem ter kadrovska služba in plače.

12
MOJEDELO.COM

MojeDelo.com je največji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Je prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak.

13
WOOP

Popeljite svojo ekipo v svet visokoletečih idej, zabavnega doživetja in oblikovanje norega ekipnega duha! Investirajte v svojo zaposlene in obiščite WOOP.

14, 15
KOZMETIKA AFRODITA

Vodilna slovenska hiša lepote, ki s priljubljenimi izdelki za vso družino navdušuje že več kot 50 let, premika meje z blagovno znamko Afrodita Professional.

16
e-ŠTUDENTSKI SERVIS

e-Študentski Servis je največji ponudnik prostih del za mlade v Sloveniji. Mladim pomagajo najti primerno delo, delodajalcem pa hitro pomoč pri delu.

17
SELECTIO

Kot One-Stop HR Shop SELECTIO skupina ponuja storitve iskanja in testiranja za srednje in višje funkcije v podjetjih ter svetovanje pri upravljanju človeških virov.

18
FLEDGEWORKS

FledgeWorks je prilagodljiva, cenovno dostopna, uporabniku prijazna kadrovska informacijska rešitev nove generacije. Podpira zaposlene na celotni poti v podjetju, dviguje njihovo zavzetost in zadovoljstvo.

19
ČETRTA POT

ČETRTA POT je vodilno slovensko IT podjetje, ki s celovitimi digitalnimi rešitvami povezuje celotno poslovanje ter zagotavlja pametno upravljanje kadrov, optimizirano planiranje delovnega časa, najvišjo stopnjo varnosti in zanesljiv obračun plač – vse v skladu z zakonodajo.

20
ŠPICA

ŠPICA je vodilni ponudnik rešitev za registracijo in evidenco delovnega časa v Adriatic regiji. V zadnjih 35 letih so več kot 3.000 strankam pomagali avtomatizirati njihove procese upravljanja delovne sile.

21
AGILCON – GECKO HRM

Agilcon, vodilni regionalni Salesforce partner, z lastno HR aplikacijo, Gecko HRM, pomaga podjetjem kadrovske procese poenostaviti, postaviti na skupni imenovalec in avtomatizirati.

22
eHRM

Rešitev eHRM podpira domača in mednarodna podjetja pri doseganju polnega potenciala zaposlenih ter graditvi ekipe za poslovne uspehe. eHRM enem mestu združuje kadrovske procese, zaposlene in tehnologijo ter na tak način zagotavlja učinkovito podporo pri vodenju.

23
SMART ARENA

Smart Arena omogoča fleksibilno in učinkovito e-izobraževanje, ki se prilagaja dinamičnim potrebam sodobnih podjetij. Hitro in preprosto organizirate tako spletna izobraževanja kot izobraževanja v živo.

24
REISSWOLF

Njihov glavni cilj je učinkovito upravljanje podatkov z največjo varnostjo in optimalno zaščito vaših podatkov.
Naj bo njihova glavna naloga skrb za vaše dokumente, vaša pa uspeh vašega podjetja.

25
INTERA

Podjetje Intera se ukvarja z razvojem lastnega sistema Intrix, ki ponuja pametne rešitve za za digitalizacijo prodajnih in kadrovskih procesov ter vodenja projektov.

26
ESPADA

Podjetje ESPADA je kadrovska agencija, z večletno tradicijo iskanja in selekcije kadra za nove in obstoječe poslovne partnerje.

27
SD WORX

SD Worx je vodilno podjetje v Evropi z več kot 75-letnimi izkušnjami pri zagotavljanju kadrovskih storitev in celovitih digitalnih rešitev, od obračuna plač do Core HR, upravljanja z delovnim časom, upravljanja in razvoj talentov in zaposlovanja.

PDF Program

Moderator #loveHR Summita 2026:

Elvi Rwankuba

Elvi Rwankuba je dinamičen moderator, trener za razvoj vodstvenih veščin in izvršni coach, ki ga navdušuje področje HR, zlasti spodbujanje zavzetosti zaposlenih in gradnja pozitivne organizacijske kulture. Kot nekdanji manager pri Deloitte Slovenija ima bogate izkušnje s strateškim svetovanjem in vodenjem organizacij skozi kompleks transformacije, ki jih dopolnjuje s petletnimi izkušnjami iz ZDA, kjer je deloval in zaključil MBA študij.
Kot javni govorec in moderator Elvi na vsak oder prinaša energijo, sproščenost in profesionalnost. S svojim pristopom ustvarja prijetno vzdušje, ki spodbuja povezanost med občinstvom in govorniki in poskrbi, da so dogodki zanimivi, dinamični in nepozabni.

#LoveHR Summit – Slovenski kadrovski kongres vabi v odlično družbo!

Pridružite se nam!
#loveHR

Zagotovite si vstopnico

Soorganizatorja dogodka Planet GV in Slovenska kadrovska zveza
Politika zasebnosti | Splošni pogoji

Link to LinkedIn
Link to X
Link to Facebook

Program:

Program #LoveHR Summit 2026

8:00

Dobrodošli na #loveHR Summitu!

9:20

Otvoritev kongresa

9:30

Nagovor generalnega sponzorja

Nataša Hajdinjak, predsednica uprave PRVE Osebne zavarovalnice

9:45

HR za prihodnost: Gradnja odpornosti v negotovem svetu

David Ducheyne, Evropska kadrovska zveza

Pokrovitelj predavanja: WHC International Kft.

10:30

Kako visoko odgovornost iz operacijske sobe prenesti v vodenje in posel

dr. Uroš Ahčan

Pokrovitelj predavanja: PRVA Osebna zavarovalnica, d.d.

10:55

Nagovor partnerja: Elementum

11:00

Odmor

11:30

Miti o prihodnosti dela: Kaj UI je in kaj ni?

Marius Istrate

12:00

Panelna razprava: Ali se z UI v resnici samo šlepamo? – Tveganja in koristi uprabe UI

Boštjan Košak, predsednik uprave Telekom Slovenije Mitja Jermol, vodja Centra za prenos znanja, IJS Mia Kalaš, Šelih in partnerji

Povezuje: Enej Gradišek, FaciliTribe

12:45

Kosilo

14:15

Talenti ne obstajajo, nadarjenost moramo trenirati: kaj podatki kažejo o podjetjih, ki dolgoročno zmagujejo

Philipp Kolo, Boston Consulting Group

14:45

Panelna razprava: Kdaj se je vaš najboljši zaposleni nehal truditi?

Povezuje: Monika Lapanja, CPOEF UL Sodelujejo: dr. Eva Boštjančič, Filozofska fakulteta UL, Dejan Turk, predsednik uprave A1 Slovenija in Hrvaška, Karmen Brezovšek, Društvo študentov kadrovskega menedžmenta

15:30

Soočenje dveh pogledov: kako zagotoviti vzdržnost trga dela

Sodelujeta: Greta Metka Barbo Škerbinc – Zavod RS za zaposlovanje in Miro Smrekar – Združenje delodajalcev Slovenije

16:00

Odmor

16:15

Panelna razprava: Kultura sodelovanja: kako uspešno povezati različnost zaposlenih v organizaciji

Povezuje: Tamara Pavasović Trošt, Ekonomska fakulteta UL Sodelujejo: Nina Kogelnik – Želva, Monika Teran – Spar Slovenija, Martin Jezešek – Jezeršek gostinstvo

16:45

Vodenje, integriteta in odnos do ljudi v času, ko je zaupanje najdragocenejša valuta

Nataša Pirc Musar, predsednica RS Pogovor povezuje Peter Ribarič

17:30

Zaključek plenarnega programa prvega dne

17:30

Druženje

Terasa GH Bernardin

20:00

Podelitev nagrade HR ekipa in Kadrovski up leta 2026

21:00

#loveHR party – Premik na plesišče!

8:00

Dobrodošli na #loveHR Summitu!

9:30

Otvoritev in uvodni pozdrav

9:45

“Future‑Ready” zaposleni, ki bodo vodili prihodnost

Leonela Domitrovič, direktorica področja iskanja, selekcije in razvoja kadrov, Adecco Slovenija

10:10

2.400 zaposlenih. 120 avtomatizacij. Nič ročnega dela.

Matej Osenar, vodja HR, Luka Koper

10:35

Ko umetna inteligenca postane pomočnik kadrovske službe

Tjaša Verbič, produktna vodja, Pro-bit

11:00

Odmor

11:30

Kako je MESI z digitalizacijo podprl enega najzahtevnejših HR procesov

Petra Frčej, vodja HR, MESI Urška Kajtner, vodja operative, MESI Marko Perme, direktor, Gecko

12:05

Aktivni odmor z GiBitom

12:10

HR pospešek in plačna transparentnost. Kaj bo pri Lesnini »v akciji«?

Branka Močnik, vodja HR, Lesnina in mömax Jana Štolfa, vodja HR, Seyfor Sabina Vidmar, prodajna svetovalka, Seyfor

12:45

Boštjan Košak, predsednik uprave Telekom Slovenije
Mitja Jermol, vodja Centra za prenos znanja, IJS
Mia Kalaš, Šelih in partnerji

Povezuje: Monika Lapanja, CPOEF UL
Sodelujejo:
dr. Eva Boštjančič, Filozofska fakulteta UL,
Dejan Turk, predsednik uprave A1 Slovenija in Hrvaška,
Karmen Brezovšek, Društvo študentov kadrovskega menedžmenta

Povezuje: Tamara Pavasović Trošt, Ekonomska fakulteta UL
Sodelujejo: Nina Kogelnik – Želva, Monika Teran – Spar Slovenija, Martin Jezešek – Jezeršek gostinstvo

Nataša Pirc Musar, predsednica RS
Pogovor povezuje Peter Ribarič

Petra Frčej, vodja HR, MESI
Urška Kajtner, vodja operative, MESI
Marko Perme, direktor, Gecko

Branka Močnik, vodja HR, Lesnina in mömax
Jana Štolfa, vodja HR, Seyfor
Sabina Vidmar, prodajna svetovalka, Seyfor

Mateja Tišler, HR direktorica, Ljubljanske mlekarne
Bojan Ivanc, glavni ekonomist, GZS
Marko Kebe, vodja prodaje, SETCCE

Povezuje: Damir Battisti, Adecco Slovenija

Sodelujejo:
mag. Nikolaj Petrišič, Sektor za varnost in zdravje pri delu na MDDSZ,
Tanja Cmrečnjak Pelicon, Sektor za varnost in zdravje pri delu na MDDSZ,
mag. Irena Kastelec, Inšpektorat RS za delo
Povezuje: dr. Sonja Robnik, MDDSZ