#LoveHR Summit – Slovenski kadrovski kongres vabi v odlično družbo!
Pridružite se nam!
#loveHR
Nagradi HR ekipa in Kadrovski up, ki ju skupaj podeljujeta Planet GV in Slovenska kadrovska zveza, izpostavljata izjemne dosežke v kadrovski stroki ter spodbujata njen nadaljnji razvoj.
Priznanje HR ekipa izpostavlja organizacije, ki kadrovsko funkcijo razvijajo v smer strateške poslovne vloge ter s premišljenimi pristopi, jasno postavljenimi procesi in inovativnimi rešitvami pomembno prispevajo k dolgoročno vzdržnemu in uspešnemu poslovanju.Nagrada HR ekipa
V okviru razpisa podeljujemo tudi priznanje HR v razvoju, namenjeno organizacijam, ki še nimajo formalno vzpostavljene HR funkcije, vendar že izvajajo pomembne začetne kadrovske aktivnosti in postavljajo trdne temelje za njen nadaljnji razvoj.
Z razpisom in podelitvijo priznanja Kadrovski up si prizadevamo soustvarjati prihodnost kadrovske stroke. S to nagrado izpostavljamo in nagrajujemo najboljša znanstveno-raziskovalna dela s področja kadrovskega menedžmenta ter perspektivne mlade, ki bodo narekovali trende v upravljanju s človeškimi viri.
Nagrada Kadrovski up
Podelitev priznanj 2026
Planet GV je v sodelovanju s Slovensko kadrovsko zvezo (SKZ) podelil priznanja HR ekipa 2026, HR v razvoju 2026 in Kadrovski up 2026. Na #loveHR Summitu – Slovenskem kadrovskem kongresu v Portorožu, ki je potekal 2. in 3. aprila 2026, sta nagrade podelila Peter Ribarič, direktor podjetja Planet GV in Ivan Papič, predsednik SKZ.
Najboljši HR ekipi 2026 prihajata iz BSH Hišni aparati Nazarje in Seyforja
Naziv HR ekipa je v kategoriji velika podjetja prejela ekipa BSH Hišni aparati Nazarje, v kategoriji mala in srednje velika podjetja pa ekipa Seyfor.
Komisijo je ekipa BSH Hišni aparati Nazarje izjemno prepričala s svojo vlogo strateškega partnerja vodstvu ter celovitim pristopom k razvoju organizacijske kulture in zaposlenih. Ekipa dokazuje, da HR ni zgolj podporna funkcija, temveč eden ključnih nosilcev dolgoročne uspešnosti podjetja.
V zadnjih letih so izvedli številne razvojne projekte, med drugim uvedbo proizvodnega trening centra za hitrejše uvajanje zaposlenih ter sistematičen razvoj talentov in nasledstev. Posebej izstopa njihov pristop, saj kadrovske prakse ne prenašajo zgolj po korporativnih predlogah, temveč jih premišljeno razvijajo in prilagajajo značilnostim lokalnega okolja ter potrebam svojih zaposlenih.
Finalisti HR ekipa 2026 – kategorija velika podjetja
- NLB – posebno priznanje za napredno uvajanje AI v HR procese in podporo vodenju
- Elektro Celje – posebno priznanje za sistematičen prenos znanja v okviru mentorstva za mentorje
- SPAR Slovenija – posebno priznanje za inovativne programe razvoja mlajših zaposlenih
Ekipa podjetja Seyfor je priznanje HR ekipa prejela za sistematičen razvoj kadrovske funkcije, ki podpira rast podjetja ter krepi organizacijsko kulturo sodelovanja in zaupanja. Z digitalizacijo HR procesov, razvojem kakovostnega delovnega okolja ter uporabo HR kazalnikov in sodobnih kadrovskih orodij pomembno izboljšujejo izkušnjo zaposlenih in kandidatov. S projekti promocije zdravja ustvarjajo okolje, kjer lahko zaposleni rastejo, organizacija pa dosega večjo uspešnost.
HR v razvoju 2026 – Zobni center Ptuj
Priznanje HR v razvoju, ki je bilo letos uvedeno prvič, je prejel Zobni center Ptuj. Komisijo so prepričali z jasno vizijo razvoja kadrovske funkcije ter vzpostavitvijo pomembnih temeljev upravljanja ljudi. Ob rasti podjetja so zgradili organizacijsko kulturo, strukturirano uvajanje novih sodelavcev, sistem mentorstva, redne razvojne pogovore in spremljanje zadovoljstva zaposlenih ter dokazali, da je mogoče tudi v zdravstvenem sektorju graditi sodobne kadrovske prakse.
Kaja Zajc, Kadrovski up 2026
Priznanje Kadrovski up je prejela Kaja Zajc za magistrsko delo Employee well-being and change readiness: an analysis of the influence of sleep, stress and work intensity. Njena raziskava je izstopala po aktualnosti teme in jasni uporabni vrednosti za organizacijsko prakso.
Avtorica je s pomočjo objektivnih podatkov o spanju preučevala vpliv intenzivnosti dela na dobro počutje zaposlenih, zaznani stres ter pripravljenost na spremembe. Njene ugotovitve kažejo, da sta regeneracija in dobro počutje zaposlenih neposredno povezana s pripravljenostjo podjetij na spremembe. Delo ponuja pomembna izhodišča za oblikovanje bolj zdravih delovnih okolij ter učinkovitejše upravljanje sprememb.
Finalisti Kadrovski up 2026
- Tomi Bandelj – Preglednost plač in dojemanje pravičnosti sistema nagrajevanja
- Emil Volenik in Laura Markuš – Privlačnost delodajalcev za mlade diplomante
- Petja Plamberger – Znamka delodajalca v domovih starejših odraslih
Čestitamo vsem nagrajencem za izjemne dosežke in prispevek k razvoju kadrovske stroke!