V letu 2023 smo dolgoletno nagrado Kadrovski manager preoblikovali v priznanje HR ekipa, namenjeno najboljšim kadrovskim ekipam. Uspešen razvoj in upravljanje kadrovske funkcije sta rezultat povezovanja in skupnega sodelovanja celotne ekipe. S priznanjem HR ekipa želimo opozoriti na pomembnost in vlogo kadrovske stroke pri uspešnem in dolgoročno vzdržnem poslovanju organizacij.Nagrada HR ekipa
Z razpisom in podelitvijo priznanja Kadrovski up si prizadevamo soustvarjati prihodnost kadrovske stroke. S to nagrado izpostavljamo in nagrajujemo najboljša znanstveno-raziskovalna dela s področja kadrovskega menedžmenta ter perspektivne mlade, ki bodo narekovali trende v upravljanju s človeškimi viri.
Nagrada Kadrovski up
Podelitev priznanj 2024
Planet GV je v sodelovanju s Kadrovsko zvezo Slovenije (SKZ) podelil priznanja HR ekipa leta in Kadrovski up leta za leto 2024. Na #loveHR Summitu - Slovenskem kadrovskem kongresu v Portorožu, ki je potekal 11. in 12. aprila 2024, sta Klara Rogina, vodja projekta #loveHR Summit (Planet GV), in Ivan Papič, predsednik Slovenske kadrovske zveze, podelila nagrade v naslednjih kategorijah:
HR ekipa leta 2024
-
-
- Velika podjetja: Podjetje Nomago
- Mala in srednje velika podjetja: Podjetje Databox
-
Kadrovski up leta 2024
-
-
- Maša Košak
- Lovrenc Švegl
-
Nomago, zmagovalec v kategoriji velikih podjetij
V letu 2024 je v kategoriji velikih podjetij naslov HR ekipa leta pripadel podjetju Nomago. Pod vodstvom Nataše Pirc Kovačič je 12-članska ekipa kadrovnikov pripomogla k prepoznavnosti Nomaga, ki je v Sloveniji največji ponudnik mobilnosti in potovanj.
Nomago je uspešno zaključil vključitev kar enajstih podjetij, pri čemer so beležili izjemno nizko fluktuacijo. V zadnjem letu so zaposlili 120 novih sodelavcev in obenem zmanjšali fluktuacijo za 2 odstotni točki. Uspešno digitalizirajo kadrovske procese, saj so v zadnjem letu nadgradili kadrovski kontroling z uporabo BI analiz, razširili področje podpore kadrovskega informacijskega sistema in uvedli elektronsko podpisovanje v kadrovskih procesih. Izvedli so številne projekte za izboljšanje procesov onboardinga, mentorstva in izobraževanja ter varstva pri delu. Podjetje Nomago veliko pozornosti namenja tudi uspešnemu vključevanju voznikov iz tretjih držav v kolektiv. Zaradi tega HR ekipa Nomaga prejme priznanje HR ekipa leta 2024 v kategoriji velikih podjetij.
Finalisti v kategoriji velikih podjetij, ki so prav tako prejeli posebna priznanja, so:
- Hisense Gorenje Europe, d.o.o. (Razvoj talentov in nasledstev)
- Mercator, d.o.o. (Digitalizacija HR-ja)
- Petrol, d.d. (Učinkovito zaposlovanje)
Databox, zmagovalec v kategoriji malih in srednje velikih podjetij
Naslov HR ekipa leta 2024 je v kategoriji malih in srednje velikih podjetji pripadel kadrovski ekipi Databox. Pod vodstvom Aljaža Godca, vodje kadrovske ekipe, ki šteje pet članov, je Databox uspešno razvil celostni pristop k razvoju kadrovske funkcije.
Ogromno vlagajo v razvoj zaposlenih in vodij, pri čemer velik poudarek dajejo krepitvi kulture sodelovanja. Med aktivnostmi posebej izstopajo program za nove vodje, stalni treningi vodstvenih kompetenc in "Leadership week" delavnice, ki se osredotočajo na komunikacijo, vzpostavitev učinkovitih ekip in agilne pristope. Ekipni pogovori temeljijo na zavzetosti, ekipnih zavezah in nadzoru realizacije zastavljenih ciljev. Vzpostavili so sistem Databox kompetenc in vpeljali individualne razvojne načrte. Z aktivnostmi knjižnega kluba in sodelovalnega kluba spodbujajo učenje in medoddelčno sodelovanje na globalnem nivoju. Zaradi tega HR ekipa Databoxa prejme priznanje HR ekipa leta 2024 v kategoriji malih in srednje velikih podjetij.
V kategoriji malih in srednje velikih podjetij se je med finaliste uvrstilo še podjetje Polident, ki je prejelo posebno priznanje za Razvoj HR-ja v družinskem podjetju.
Priznanje Kadrovski up leta 2024
Priznanje Kadrovski up leta 2024 Maša Košak in Lovrenc Švegl sta prejela priznanje za svoja izjemna raziskovalna dela v okviru nagrade Kadrovski up leta 2024.
Maša Košak je bila nagrajena za magistrsko delo "Pomen hibridnega dela za proaktivnost v delovnih odnosih" pod mentorstvom dr. Roberta Kašeta na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. V svoji raziskavi avtorica ugotavlja, da proaktivnost v delovnih odnosih v kontekstu hibridnega dela pomembno vplivata število let delovne dobe in spol, pri čemer ženske pogosteje izkazujejo proaktivno vedenje. Ugotavlja tudi, da proaktivna osebnost posameznika povečuje njegovo proaktivnost na delovnem mestu. Raziskava potrjuje, da hibridni model dela, ki združuje delo od doma in v pisarni, pozitivno vpliva na proaktivnost zaposlenih, če delajo na daljavo do štiri dni na teden.
Lovrenc Švegl je prejel priznanje za magistrsko delo "Ključni dejavniki trajnostnega vedenja zaposlenih" pod mentorstvom prof. dr. Mihe Škerlavaja na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Njegovo delo temelji na kvantitativni raziskavi in faktorski analizi, ki obravnava implementacijo trajnostnih sprememb v podjetjih. Lovrenc ugotavlja, da trajnost ni le strateška odločitev, ampak temeljna vrednota sodobnih podjetij. Raziskava poudarja pomen vzpostavitve trajnostne kulture, ki vključuje vse zaposlene, ter kako lahko podjetja na podlagi ugotovitev raziskave oblikujejo politike za spodbujanje trajnostnega vedenja.
Za nagrado Kadrovski up leta 2024 se je poleg Maše Košak in Lovrenca Švegla v finalu potegovala tudi Špela Dukić z magistrskim delom "Povezava med delovno zavzetostjo, glasom zaposlenega in psihološko varnostjo".
Čestitamo vsem nagrajencem za izjemne dosežke in prispevek k razvoju kadrovske stroke!
