Nina Nia Šribar

L&D specialist, Telekom Slovenije d.d.

Nina Nia Šribar je magistrica andragogike in strokovnjakinja za razvoj zaposlenih v Telekomu Slovenije, kjer v timu Razvoj in izobraževanja združuje andragoške, multimedijske in IT izkušnje. Osredotoča se na uvajanje umetne inteligence v izobraževanje ter vodi projekt Brihta, ki spodbuja inovativnost zaposlenih. Ponosna je na svojo prvo HR AI rešitev – UI-pomočnik Program izobraževanj, AI pomočnik za izbiro izobraževanj. Obenem pa že raziskuje nove možnosti, kako lahko AI še dodatno pripomore k razvoju zaposlenih.

Kateri konkreten premik v delu z ljudmi ste v zadnjem času naredili vi osebno (ali v vaši organizaciji), pa o njem v HR skupnosti še ne govorimo dovolj – in zakaj je pomemben prav zdaj?

Ob hitrih spremembah in vse večjem pritisku na dvig produktivnosti sistematično razvijamo digitalne in AI kompetence vseh zaposlenih, hkrati pa enako intenzivno vlagamo v človekovo odpornost in dobro počutje. To počnemo skozi MOST, kjer s pomočjo aktivnosti ambasadorjev kulture redno poslušamo ljudi, zaznavamo njihove potrebe in nanje hitro prilagajamo podporo. Zakaj je to pomembno prav zdaj? Ker AI prinaša dramatične premike v načinu dela. Brez kombinacije novih znanj, dobrega fizičnega počutja in psihološke odpornosti ne dobimo večje produktivnosti — dobimo odpor, preobremenjenost in izgorelost.