Kadrovski up leta 2025

Z razpisom in podelitvijo priznanja Kadrovski up leta si prizadevamo soustvarjati prihodnost kadrovske stroke. Z njim vsako leto na #loveHR - Slovenskem kadrovskem kongresu nagradimo najboljša znanstveno-raziskovalna dela s področja kadrovskega menedžmenta.


Na razpisu sodelujejo študentje z diplomskimi ali magistrskimi deli, ki preučujejo kariere, strateške vloge kadrovskega managementa, elemente, ki vplivajo na uspešnost kadrovske funkcije, merjenje dodane vrednosti kadrovske funkcije oziroma preučujejo in razvijajo sodobne pristope kadrovske funkcije.


Vabljeni, da soustvarjate prihodnost kadrovske stroke! Prijavite se na razpis kadrovski up leta in prispevajte k prepoznavnosti strokovnih del s področja kadrovskega managementa.


Vaše strokovno delo bo predstavljeno najvplivnejšim kadrovskim strokovnjakom!

Prijava kandidatov

Kdo lahko sodeluje na razpisu:

  • vsi mlajši od 28 let,
  • vsi, ki ste uspešno diplomirali ali magistrirali po 1.1. 2024,
  • s svojim delom še niste kandidirali na tem ali podobnem razpisu,
  • v istem letu niste bili nominirani za Kadrovskega managerja leta.

Kdo lahko prijavi delo:

  • avtor dela (samo prijava),
  • izobraževalna institucija, kjer je bilo delo opravljeno,
  • organizacija, v kateri je zaposlen avtor dela,
  • drug posameznik s privoljenjem avtorja dela.

Razpisna merila

Strokovna dela se ocenjujejo po naslednjih merilih:

  • aktualnost obravnavane tematike za razvoj kadrovskega managementa,
  • inovativnost problemskega in metodološkega pristopa k obravnavani tematiki,
  • interpretacija rešitev in predlogov za nadaljnji razvoj obravnave tematike/področja,
  • uporabnost rezultatov v praksi.

Komisija izbora

Komisija za izbor Kadrovski up je sestavljena iz predstavnikov Planet GV, uredništva revije HR&M, Slovenske kadrovske zveze ter predstavnikov kateder za management človeških virov, organizacije in psihologije iz slovenskih univerz.

Komisijo v letu 2025 sestavljajo:

  • prof. dr. Eva Boštjančič, Filozofska fakulteta, Univerza v Ljubljani
  • doc. dr. Simon Colnar, Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani
  • izr. prof. dr. Andrej Kohont, Fakulteta za družbene vede, Univerza v Ljubljani
  • izr. prof. dr. Miha Marič, Fakulteta za organizacijske vede, Univerza v Mariboru
  • Ivan Papič, Slovenska kadrovska zveza
  • Sabina Lokar, Uredništvo revije HR&M, Planet GV
  • Peter Ribarič, Planet GV

Nagrade

Vsak prijavljen na razpis prejme brezplačno letno naročnino na HR&M portal in gratis dostop do virtualnega spremljanja kongresa. Finalisti prejmejo brezplačno letno naročnino na fizično HR&M revijo in portal ter brezplačno udeležbo na #loveHR Summit - Slovenskem kadrovskem kongresu 2025. Prejemnik nagrade Kadrovski up bo razglašen na glavnem odru kongresa.

Prijava in kontakt

Izpolnite online obrazec za prijavo in oddajte priloge na e-naslov skk@planetgv.si.
Podrobnejše informacije o prijavi na razpis dobite na tel.: 01 309 44 38 ali pošljite vprašanje na e-naslov: skk@planetgv.si.

Pomembni datumi:

  • Rok za prijavo: 3. marec 2025 (do polnoči)
  • Obvestilo o izboru: konec marca 2025
  • Podelitev priznanja: 10. april 2025

S prijavo se zavezujete, da se boste v primeru uvrstitve med finaliste osebno udeležili podelitve priznanj na #loveHR Summit - Slovenskem kadrovskem kongresu. Prevzem nagrade je možen le ob prisotnosti na podelitvi.



Dosedanji nagrajenci Kadrovski up

  • 2024

    Maša Košak, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: Pomen hibridnega dela za proaktivnost v delovnih odnosih

    Mentor: dr. Robert Kaše
  • 2024

    Lovrenc Švegl, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: Ključni dejavniki trajnostnega vedenja zaposlenih

    Mentor: prof. dr. Miha Škerlavaj
  • 2023

    Maša Androjna, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Odnos odgovornih za ravnanje z ljudmi do duševnega zdravja in duševnih težav ter s tem povezano ravnanje z zaposlenimi v delovnih organizacijah

    Mentor: doc. dr. Katarina Babnik
  • 2022

    Ula Pucelj, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: An analysis of employee well-being benefits from employee and company perspective

    Mentor: red. prof. dr. Nada Zupan
  • 2021

    Amadeja Lamovšek, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: Analiza konfiguracij lastnosti oblikovanja dela in njihov vpliv na rezultate na ravni zaposlenih

    Mentor: red. prof. dr. Matej Černe
  • 2020

    Kaja Galič, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Metoda ocenjevalnega centra v Sloveniji

    Mentor: izr. prof. dr. Eva Boštjančič
  • 2019

    Zala Slana, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Proces ravnanja s talenti v delovnih organizacijah v Sloveniji

    Mentor: izr. prof. dr. Eva Boštjančič
  • 2018

    Neža Prelog, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Vloga starostnega razlikovanja pri delenju znanja zaposlenih

    Mentor: izr. prof. dr. Eva Boštjančič
  • 2017

    Alenka Brod, Univerza na Primorskem Fakulteta za management

    Magistrsko delo: Vloga srednjega managementa v procesu organizacijskih sprememb

    Mentor: doc. dr. Klemen Širok
  • 2016

    Lidija Mlinarič, Univerza v Mariboru Ekonomsko-poslovna fakulteta

    Magistrsko delo: Generacijska zavzetost zaposlenih

    Mentor: prof. dr. Sonja Treven