#LoveHR Summit – Slovenski kadrovski kongres vabi v odlično družbo!
Pridružite se nam!
#loveHR
Nagradi HR ekipa in Kadrovski up, ki ju skupaj podeljujeta Planet GV in Slovenska kadrovska zveza, izpostavljata izjemne dosežke v kadrovski stroki ter spodbujata njen nadaljnji razvoj.
Priznanje HR ekipa izpostavlja organizacije, ki kadrovsko funkcijo razvijajo v smer strateške poslovne vloge ter s premišljenimi pristopi, jasno postavljenimi procesi in inovativnimi rešitvami pomembno prispevajo k dolgoročno vzdržnemu in uspešnemu poslovanju.Nagrada HR ekipa
V okviru razpisa HR ekipa 2026 letos prvič podeljujemo tudi priznanje HR v razvoju, ki dopolnjuje osrednjo nagrado. Namenjeno je organizacijam, ki še nimajo formalno vzpostavljene HR funkcije, vendar že izvajajo pomembne začetne kadrovske aktivnosti in postavljajo temelje za njen nadaljnji razvoj.
Z razpisom in podelitvijo priznanja Kadrovski up si prizadevamo soustvarjati prihodnost kadrovske stroke. S to nagrado izpostavljamo in nagrajujemo najboljša znanstveno-raziskovalna dela s področja kadrovskega menedžmenta ter perspektivne mlade, ki bodo narekovali trende v upravljanju s človeškimi viri.
Nagrada Kadrovski up
Podelitev priznanj 2025
Planet GV je v sodelovanju s Slovensko kadrovsko zvezo (SKZ) podelil priznanja HR ekipa leta 2025 in Kadrovski up leta 2025. Na #loveHR Summitu – Slovenskem kadrovskem kongresu v Portorožu, ki je potekal 10. in 11. aprila 2025, sta nagrade podelila Peter Ribarič, direktor podjetja Planet GV in Ivan Papič, predsednik Slovenske kadrovske zveze.
Najboljša HR ekipa 2025 prihaja iz Telekoma Slovenije
Naziv HR ekipa leta 2025 je prejela ekipa Telekoma Slovenije, ki jo vodi Helena Lokar. Komisijo so izjemno prepričali s svojo povezanostjo, strokovnostjo ter celovitim in strateškim pristopom k razvoju zaposlenih. Ekipa že dalj časa dokazuje, da HR v Telekomu ni zgolj podporna funkcija, temveč eden ključnih nosilcev poslovne transformacije podjetja.
V zadnjem letu so izvedli številne projekte, s katerimi so učinkovito odgovarjali na izzive digitalizacije, uvajanja umetne inteligence in sprememb v organizacijski kulturi. Posebej izstopa njihov program M.O.S.T., ki gradi jasne in močne povezave med zaposlenimi, timi in strateškimi cilji podjetja ter krepi sodelovanje, odgovornost in pripadnost.
S stalnim razvojem vodij, sistematičnim pristopom k kulturi zaupanja ter pogumnimi inovacijami na področju kadrovskih procesov ekipa ustvarja okolje, kjer lahko zaposleni rastejo, organizacija pa dosega večjo agilnost in uspešnost. Zaradi teh pomembnih dosežkov in vpliva na celotno organizacijo HR ekipa Telekoma Slovenije prejme priznanje HR ekipa 2025.
Finalisti HR ekipa 2025
- Iskraemeco – posebno priznanje za HR kot gonilno silo poslovne rasti
- GEN-I – posebno priznanje za sistematičen razvoj zaposlenih
- Generali – posebno priznanje za upravljanje sprememb in razvoj zaposlenih
Ines Časar, Kadrovski up 2025
Priznanje Kadrovski up 2025 je prejela Ines Časar za izjemno magistrsko delo Pomen medosebnih konfliktov, nespoštljivosti in ruminacije pri zdravju ter blagostanju zaposlenih. Njena raziskava je izstopala po znanstveni poglobljenosti, aktualnosti teme in jasni uporabni vrednosti za organizacijsko prakso.
Avtorica je s pomočjo longitudinalne raziskave preučevala, kako negativni delovni odnosi – kot so konflikti, nespoštljivost ali žaljivi komentarji – vplivajo na duševno in telesno zdravje zaposlenih. Poseben poudarek je namenila ruminaciji, ponavljajočemu razmišljanju o neprijetnem dogodku, ki podaljšuje stresni odziv in vpliva na ključne kazalnike počutja, kot so čustvena izčrpanost, kakovost spanja in mišično-skeletni simptomi.
Njene ugotovitve predstavljajo pomembno opozorilo organizacijam, kako močno psihosocialni odnosi oblikujejo zdravje, zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih. Delo ponuja konkretna izhodišča za izboljšanje komunikacije, preprečevanje nespoštljivosti ter krepitev varnega in podpornega delovnega okolja.
Finalisti Kadrovski up 2025
- Okarina Kana Mahnič – ADHD v delovnem okolju
- Nika Podpeskar, Meta Česnik in Enija Gulič Nosan – Nadgradnja veščin kot priložnost za konkurenčnost podjetij
Čestitamo vsem nagrajencem za izjemne dosežke in prispevek k razvoju kadrovske stroke!