Prijavite se in osvojite priznanje Kadrovski up 2026

Z razpisom in podelitvijo priznanja Kadrovski up si prizadevamo soustvarjati prihodnost kadrovske stroke. Z njim vsako leto na #loveHR Summitu – Slovenskem kadrovskem kongresu nagradimo najboljša znanstveno-raziskovalna dela s področja kadrovskega menedžmenta.

Na razpisu sodelujejo študenti z diplomskimi ali magistrskimi deli, ki preučujejo kariere, strateške vloge kadrovskega menedžmenta, elemente, ki vplivajo na uspešnost kadrovske funkcije, merjenje dodane vrednosti kadrovske funkcije ali razvijajo sodobne pristope kadrovske stroke.

Vaše strokovno delo bo predstavljeno najvplivnejšim kadrovskim strokovnjakom v Sloveniji!

KDO LAHKO SODELUJE NA RAZPISU

  • 28 let ali mlajši,
  • vsi, ki ste uspešno diplomirali ali magistrirali po 1. 1. 2025,
  • s svojim delom še niste kandidirali na tem ali podobnem razpisu.

KDO LAHKO PRIJAVI DELO

  • avtor dela,
  • izobraževalna institucija, kjer je bilo delo opravljeno,
  • organizacija, v kateri je zaposlen avtor dela,
  • drug posameznik s privoljenjem avtorja dela.

RAZPISNA MERILA

Strokovna dela se ocenjujejo po naslednjih merilih:

  • aktualnost obravnavane tematike za razvoj kadrovskega menedžmenta,
  • inovativnost problemskega in metodološkega pristopa,
  • interpretacija rešitev in predlogov za nadaljnji razvoj obravnavane tematike ali področja,
  • uporabnost rezultatov v praksi.

KOMISIJA IZBORA

Komisija za izbor Kadrovski up je sestavljena iz predstavnikov Planet GV, uredništva revije HR&M, Slovenske kadrovske zveze ter predstavnikov kateder za menedžment človeških virov, organizacije in psihologije iz slovenskih univerz.

Komisijo v letu 2026 sestavljajo:

  • prof. dr. Eva Boštjančič, Filozofska fakulteta, Univerza v Ljubljani
  • doc. dr. Simon Colnar, Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani
  • izr. prof. dr. Andrej Kohont, Fakulteta za družbene vede, Univerza v Ljubljani
  • izr. prof. dr. Miha Marič, Fakulteta za organizacijske vede, Univerza v Mariboru
  • Ivan Papič, Slovenska kadrovska zveza
  • Sabina Lokar, uredništvo revije HR&M, Planet GV
  • Peter Ribarič, Planet GV

NAGRADE

  • Vsak prijavljen prejme brezplačno letno naročnino na HR&M portal.
  • Finalisti prejmejo brezplačno letno naročnino na tiskano in digitalno izdajo revije HR&M ter brezplačno udeležbo za #loveHR Summit – Slovenski kadrovski kongres 2026.
  • Prejemnik priznanja Kadrovski up 2026 bo razglašen na podelitvi v okviru kongresa.

POMEMBNI DATUMI

  • Rok za prijavo: 13. februar 2026 (do polnoči)
  • Obvestilo o izboru: sredina marca 2026
  • Podelitev priznanja: 2. april 2026

ZAVEZA OB PRIJAVI

S prijavo potrjujete, da se strinjate s Splošnimi pogoji prijave na izbore in razpise Planet GV.
Prevzem nagrade ali priznanja je mogoč le ob osebni udeležbi na dogodku in na podelitvi v okviru #loveHR Summita – Slovenskega kadrovskega kongresa.

PRIJAVA IN KONTAKT

Izpolnite spletni obrazec za prijavo.

Podrobnejše informacije o prijavi na razpis dobite na tel.: 01 309 44 38 ali pošljite vprašanje na e-naslov: skk@planetgv.si.

Dosedanji nagrajenci Kadrovski up leta

  • 2025

    Ines Časar, Univerza Mariboru Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Pomen medosebnih konfliktov, nespoštljivosti in ruminacije pri zdravju ter blagostanju zaposlenih

    Mentor: doc. dr. Katja Kerman
  • 2024

    Maša Košak, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: Pomen hibridnega dela za proaktivnost v delovnih odnosih

    Mentor: dr. Robert Kaše
  • 2024

    Lovrenc Švegl, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: Ključni dejavniki trajnostnega vedenja zaposlenih

    Mentor: prof. dr. Miha Škerlavaj
  • 2023

    Maša Androjna, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Odnos odgovornih za ravnanje z ljudmi do duševnega zdravja in duševnih težav ter s tem povezano ravnanje z zaposlenimi v delovnih organizacijah

    Mentor: doc. dr. Katarina Babnik
  • 2022

    Ula Pucelj, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: An analysis of employee well-being benefits from employee and company perspective

    Mentor: red. prof. dr. Nada Zupan
  • 2021

    Amadeja Lamovšek, Univerza v Ljubljani Ekonomska fakulteta

    Magistrsko delo: Analiza konfiguracij lastnosti oblikovanja dela in njihov vpliv na rezultate na ravni zaposlenih

    Mentor: red. prof. dr. Matej Černe
  • 2020

    Kaja Galič, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Metoda ocenjevalnega centra v Sloveniji

    Mentor: izr. prof. dr. Eva Boštjančič
  • 2019

    Zala Slana, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Proces ravnanja s talenti v delovnih organizacijah v Sloveniji

    Mentor: izr. prof. dr. Eva Boštjančič
  • 2018

    Neža Prelog, Univerza v Ljubljani Filozofska fakulteta

    Magistrsko delo: Vloga starostnega razlikovanja pri delenju znanja zaposlenih

    Mentor: izr. prof. dr. Eva Boštjančič
  • 2017

    Alenka Brod, Univerza na Primorskem Fakulteta za management

    Magistrsko delo: Vloga srednjega managementa v procesu organizacijskih sprememb

    Mentor: doc. dr. Klemen Širok
  • 2016

    Lidija Mlinarič, Univerza v Mariboru Ekonomsko-poslovna fakulteta

    Magistrsko delo: Generacijska zavzetost zaposlenih

    Mentor: prof. dr. Sonja Treven