Lucas van Wees in Gregor Rajšp: Evropa je dokaz upanja v človečnost

Lucas van Wees, predsednik Evropske kadrovske zveze
Gregor Rajšp, predsednik Slovenske kadrovske zveze

Slovenija se bo aprila prelevila v središče kadrovske prakse, ko se bo več kot 400 kadrovikov navduševalo nad najsodobnejšimi vsebinami, s katerimi se ukvarja današnji HR. Prvič v 57 letih obstoja najmočnejšega združenja kadrovikov – Evropske kadrovske zveze (EAPM) – bomo namreč na Bledu gostili evropski kadrovski kongres. Da gre za resničen precedens, kaže tudi to, da gre istočasno za prvo gostiteljstvo v jugovzhodni Evropi nasploh.

Pri tem sta pomembna dva predsednika – Lucas van Wees, predsednik Evropske kadrovske zveze (EAPM), Nizozemec po rodu, ki se je karierno kalil v Philpsu, Shellu, letalski družbi Air France KLM ter na amsterdamski univerzi, ter Gregor Rajšp, predsednik Slovenske kadrovske zveze, sicer pravnik po izobrazbi, direktor menedžmenta človeških virov in organizacije v Mercatorju. Ravno Rajšp je eden tistih ključnih posameznikov, ki je dosegel, da se je EAPM letos vendarle odločil štafeto organizacije kongresov predati Sloveniji.EAPM sicer povezuje 32 nacionalnih združenj in šteje četrt milijona članov. Zveza je bila ustanovljena leta 1962, nacionalne zveze ustanoviteljice pa so Francija, Nemčija, Švedska, Velika Britanija in Švica. Države iz vzhodne Evrope so se včlanile šele po padcu Berlinskega zidu, torej po letu 1989, vključno s Slovenijo.

Preberite celoten članek »

 

 

 

 

Tom Haak: It’s not one-size-fits all – choose your recipe 

 V eni osebi ne moremo zajeti vseh karakteristik popolnega HR strokovnjaka. Vseeno pa mora kadrovik združevati več odlik – po moji oceni je najpomembnejših naslednjih 6 značilnosti:

– poslovna orientiranost in ljubezen do dela, ki ga opravlja,

–  samostojnost in ravno pravšnja mera podrejenosti,

– zmožnost oblikovanja in implementiranja HR intervencij,

– osredotočenost na ljudi,

– zmožnost upravljanja dvoumnosti,

– želja po nenehnem učenju.

 

Tom Haak, HR Trend Institute

Preberite celoten članek »

 

John Amaechi OBE: HR is not compliance, it is how we win!

“The most unlikely of people in the most improbable of circumstances can become extraordinary. That, to me, should be the slogan for HR, that’s why I love it!”, stresses John Amaechi, a respected organisational psychologist, best-selling New York Times author and CEO of APS (Amaechi Performance Systems). John Amaechi, OBE, works with individuals and organisations to improve communication, leadership and culture as a way to grow, improve and achieve goals. His psychological insight helps people to understand the barriers to high performance and to overcome them.

Preberite celoten članek »

Zmaga za vsako ceno je pot v pogubo – intervju v oddaji Poslovne krivulje na Valu 202

Poslušajte intervju  »

John Amaechi, organizacijski psiholog – intervju v oddaji Odmevi na TV SLO 1

Oglejte si intervju »

 

John Amaechi OBE, CEO at Amaechi Performance Systems and former NBA player

 

Bodite zgled zaposlenim in coach direktorjem, da se bodo lahko spopadli z izzivi in spremembami

V zadnjih letih kadrovska funkcija v podjetjih vse bolj pridobiva pomen.
Zaposleni so v ospredju, treba je skrbeti za njihov strokovni razvoj, dobro
organizacijsko klimo, negovati kulturo … Kadrovski vodja je zato pomemben
člen, ki pomaga direktorjem prepoznati izzive in jih nauči, kako se z njimi
spopasti.

Preberite celoten članek »

 

 

Kadroviki poganjajo rast, so pa tudi skrbniki človečnosti

Več kot 500 kadrovskih menedžerjev iz 32 držav, ki so se zbrali na Bledu na vseevropskem kadrovskem kongresu, je poudarilo, da je za poslovni uspeh treba najti skupni imenovalec zaposlenega in organizacije, pri čemer kadroviki predstavljajo vezivo.

 

Preberite celoten članek »

 

 

 

Nataša Bazjak Cristini, kadrovska menedžerka leta 2019: Moramo se znati slišati in razumeti

Planet GV in Slovenska kadrovska zveza sta letos že petnajsto leto zapored podelila prestižno priznanje kadrovski menedžer leta. Letos je to postala Nataša Bazjak Cristini, regionalna HR-direktorica v Atlantic Grupi. Z uspešnim vodenjem razvojnih in rednih aktivnosti v procesih privabljanja, razvoja in ohranjanja sodelavcev Droge Kolinske je odločilno prispevala k uspešnemu poslovanju Atlantic Grupe, kar potrjujejo številna priznanja na kadrovskem področju.

Preberite celoten članek »

Nataša Bazjak Cristini, Atlantic Grupa

 

 

 

Za novi kader poskrbite še preden pride v podjetje

Raziskave kažejo, da je prvih 90 dni najpomembnejših za novi kader v podjetju.
Da pridejo do enake ravni učinkovitosti kot stari sodelavci, potrebujejo novi
kadri v povprečju tri leta. »Hitreje se novi sodelavci počutijo dobrodošle in
pripravljene na novo delo, hitreje bodo postali učinkoviti in prispevali k
poslanstvu podjetja,« je povedal Wouter Van Linden, kadrovski direktor za
regijo EMEA v revizijski hiši KPMG.

Preberite celoten članek »

Wouter Van Linden, kadrovski direktor za regijo EMEA v revizijski hiši KPMG.

 

Delodajalci vabijo na razgovore lepše ljudi 

Marsikaterega dejavnika delovanja finančnih trgov ne razumemo v celoti. Nekateri dejavniki, ki vplivajo na našo karierno pot ali višino plače, so morda res predvidljivi, spet drugi pa povsem presenetljivi. O enem od takšnih je na nedavnem Slovenskem kadrovskem kongresu, ki letos potekal na vseevropski ravni, predaval prof. Aljoša Valentinčič z Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani. Več kot 500 kadrovikom je podal predavanje o na videz nenavadni temi na področju kadrovanja: o videzu.

Preberite celoten članek »

 

 

 

 

Bivši NBA igrač i psiholog John Amaechi: Mlađe generacije pobjesne kad ih tretiraju kao idiote

 Lahko ste delodajalec, ki svojim zaposlenim zagotavlja dobro plačo, lahko imate močno blagovno znamko in dober ugled,

vendar bodo ljudje vseeno odhajali, če vodje na vsaki ravni vaše organizacije ne bodo izpolnjevale obljub iz zaposlitvenega oglasa.

Preberite celoten članek  »