Prihodnost je tu že danes

Najdite prave sestavine za vašo HR prihodnost skozi odlične evropske zgodbe!

Kongres vsako leto združuje več kot 400 najvplivnejših HR direktorjev in strokovnjakov iz javnega in zasebnega sektorja. Odlikujejo ga aktualne vsebine, HRM trendi, najboljše prakse, izsledki iz raziskav, ustvarjalne delavnice in vrhunski predavatelji. Je tudi odlična priložnost za druženje, mreženje in tkanje novih poslovnih vezi.

Letos bo kongres še toliko bolj poseben, saj se mu bo pridružil evropski EAPM kongres, ki vsako drugo leto, od leta 1963 naprej, združuje  in povezuje evropsko HR skupnost. Zanimivo je, da bomo kongres prvič, v JV Evropi gostili ravno v Sloveniji – državi, ki že z imenom izraža ljubezen in povezanost. 

Veselimo se druženja z vami!  #LoveHR
Prenesi PDF predstavitveno brošuro

PREDAVATELJEV

HR ljubiteljev

UR STROKOVNIH VSEBIN

DNEVA DRUŽENJA

Program

Pestre in atraktivne vsebine vam bomo ponudili skozi 2 kongresna dneva
08.00–09.00
Registracija in sprejem udeležencev

Najpomembnejša inovacija prihodnjih desetletij ne bo temeljila na novi tehnologiji, ampak na novih načinih sodelovanja, ki jih omogočajo tehnološki napredki. Glavni izziv, s katerim se bodo tako soočale evropske organizacije, podjetja, institucije in družba kot celota je torej, kako se čim bolje prilagoditi rapidnim spremembam. Kadrovska stroka pri tem igra ključno vlogo in da bi bila relevantna, se mora HR prebiti v srčiko razprave. Premostiti razlike, zgraditi mostove in dati glas drugim!

Lucas van Wees, predsednik EAPM

V preteklosti se je ravnanje s človeškimi viri osredinjalo zlasti na standardizacijo in na pristop, ki je enak za vse. Sedanjost pa kliče po novih rešitvah. HR Trend Institute vsako leto izda napoved trendov v HR. Vodilni trend leta 2019 je: personalizacija. Priča smo ključnemu preobratu – tradicionalno je kadrovska praksa izhajala iz potreb organizacije, danes pa je izhodišče prestavljeno v polje individualnih potreb, želja in zmožnosti zaposlenih. Vprašanje, ki si ga bodo podjetja vse bolj pogosto zastavljala, se glasi: kaj se lahko naučimo od novih zaposlenih, ki prestopijo prag naše organizacije? Poleg personalizacije pa bosta v prihodnosti gonilni temi tudi zaupanje (Edel Barometer kaže, da 72 % zaposlenih zaupa vodstvu) in učinkovitost. Seznam iniciativ in nalog v oddelkih HR je namreč pogosto dolg in bogat, zato je nujno poiskati načine, kako imeti večji učinek, z manj vloženega truda.

Tom Haak, HR Trend Institute

Živimo v VUCA (nestanovitnem, negotovem, kompleksnem in dvoumnem) svetu. Podjetja si prizadevajo za hiter odziv na potrebe strank in poslovnega okolja. Ena izmed rešitev je t.i. agilni HR, ki ga zaznamujeta miselnost in način dela, ki podpirata in vzpodbujata inovativnost.

Na okrogli mizi bodo v pogovoru sodelovali:

  • Natal Dank, Agile HR Community
  • Laura Klančnik, BSH Hišni aparati
  • Mojca Domiter, Atlantic Grupa

Moderiral jo bo Tom Haak, HR Trend Institute.

11.00–11.45
Čas za osvežitev

Človeški um nenehno intuitivno reagira na vse, kar zaznavamo. V prvi sekundi, ko vidimo, slišimo ali se srečamo z drugo osebo, smo se že začeli opredeljevati – za ali proti – in ta pustolovščina vpliva na vse naše sledeče korake. Tako se zdi, da ima nekaj tako »banalnega« kot je fizična privlačnost učinek celo na zaslužek, saj naj bi bili zaposleni, ki se ponašajo s privlačnim izgledom, bolj zdravi, inteligentnejši in menda celo manj nevrotični – omenjena »mešanica« pa naj bi prispevala k višjemu zaslužku.

Aljoša Valentinčič, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani

Globina človeškega faktorja je neskončna. Smo na prehodu od ekonomije obsega v ekonomijo uvida in izkustva – poznavanje vsebine in globine je za uspešno rast ključnega pomena. Lucija je avtorica metodologije Budnjani 4 Q, ki povezuje racionalno inteligentnost (IQ, intellectual quotient), čustveno inteligentnost (EQ, emotional quotient), duhovno inteligentnost (SQ, spiritual quotient) in fizično inteligentnost (PQ, physical quotient). Zakaj ravno te 4? Antropologija je verjetno edina veda, ki združuje tako genetiko, psihoanalizo, politično, ekonomsko in družbeno antropologijo, lingvistiko in ostale veje, ki človeški fenomen pokrijejo interdisciplinarno.

Lucija Mulej Mlakar, Budnjani
13.45–15.15
Odmor za kosilo

Kulturna raznolikost ima dolgoročne pozitivne učinke na uspešnost podjetij in gospodarsko rast. Svetovni gospodarski forum, ki je pred nedavnim izvedel raziskavo na temo pomembnosti vključenosti in raznolikosti, zato denimo svetuje odprto politiko do migrantov. V prihodnosti bodo uspešnejše tiste organizacije, ki bodo aktivno razvijale medkulturne kompetence – vključenost je namreč vir novih pobud, idej in razmišljanj.

Richard Farkas, CultureConnector

Emil, eden najuspešnejših in najbogatejših hrvaških podjetnikov, bo predstavil ključne sestavne dele in ravni kulture: organizacijo, tim in posameznika.  Kot pravi sam: »Vodenje podjetja zahteva red, strukturo, rezultate, v poslu ni zastonj vožnje, ne moreš početi, kar ti v nekem trenutku odgovarja, odgovoren si sebi, kapitalu, zaposlenim, poslovnim partnerjem, ne nazadnje tudi svoji družini.«

Emil Tedeschi, Atlantic Grupa

KADROVSKI MANAGER LETA

Priznanje Kadrovski manager je pomembno in prestižno priznanje za kadrovsko stroko, podeljuje se najbolj zasluženemu slovenskemu kadrovskemu managerju oz. managerki za odličnost delovanja na kadrovskem področju. S tem priznanjem poudarimo dosežke, izboljšamo in povečujemo ugled kadrovske funkcije ter z njim nagrajujemo srčne kadrovske strokovnjake, ki si z vsakodnevnim delom prizadevajo za razvojne preboje na kadrovskem področju.

KADROVSKI UP

Kadrovski up je priznanje za najboljše znanstvenoraziskovalno delo s področja kadrovskega managementa (diplomska, magistrska in doktorska dela), ki se loteva izzivov kadrovskega managementa. Priznanje podelimo študentom, ki svojo ljubezen do kadrovskega področja gojijo med študijem in s tem pomembno vplivajo na prihodnost HR-a.

PRIZNANJA KADROVSKE ZVEZE

Priznanja Slovenske kadrovske zveze so priznanja za odličnost na kadrovskem področju. Podelijo se kandidatom, ki pri svojem delu in vedenju ravnajo v skladu s Kodeksom etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije.

Moderira: Jasmina Spahalić, urednica HR&M revije

Tudi letos organiziramo dobrodelni tek, kjer bomo zbirali sredstva za Krizni center za otroke – Hiša zavetja Palčica, ki nudi otrokom, starim med 0 in 6 let, varno bivanje. Pod svoje okrilje za obdobje treh tednov sprejmejo otroke, pri katerih pristojni Center za socialno delo ugotovi, da je zanje nujno, da se nemudoma umaknejo iz ogrožujočega oz. neprimernega okolja.

Prijavo na tek ali dobrodelni prispevek boste lahko oddali na kongresu. Prijavnina znaša 15 €, dodatno pa lahko donirate po svojih zmožnostih.

Tekaška trasa bo potekala okrog jezera (cca. 6 km).

 

 

Prvi dan kongresa bomo obogatili z gala večerjo v družbi kadrovskih kolegov iz cele Evrope. Prijeten ambient dvorane Grand vam bo ponudil priložnost za bolj intimno druženje in izmenjavo mnenj z ostalimi udeleženci kongresa.

Najbolj strastna HR zabava bo potekala v Clubu Stop.

 

09.00–09.30
Registracija

Ključni cilj posla ni več zgolj ustvarjanje dobička, pač pa razvoj in prodaja izdelkov ter storitev, ki izboljšujejo kakovost življenja porabnikov. Vodja oziroma menedžment si naj zato prizadeva, da je zgled svojim zaposlenim ter si tako zgradi zaupanje, ki je seštevek verodostojnosti in zanesljivosti v ulomku z egom vodje. »Dober vodja potrebuje močan ego, da je lahko uspešen, vendar le pod pogojem, da se ljudje nanj lahko zanesejo in da izpolni, kar obljubi,« poudarja prof. Casse.

dr. Pierre Casse, IEDC Poslovna šola Bled
10.30–11.15
Čas za osvežitev

Wouter se bo posvetil vprašanju, kako uspešno in učinkovito uvajati novozaposlene. Predstavil bo študijo primera podjetja KPMG, kjer so s pomočjo edinstvene avtomatizirane rešitve t.i. Talmundo uspešno vpeljali uvajanja še pred nastopom dela. Opisal bo, kako je ta novost spremenila miselnost celotnega postopka dobrodošlice za novozaposlene.

Wouter van Linden, HR direktor KPMG

Ključni poudarek Martinovega predavanja bo odgovor na vprašanje, zakaj igra HR ključno vlogo pri organizacijskem uspehu. IBM namreč sloni na inovativnosti, v odnosih pa stavijo na zaupanje in osebno odgovornost. “Digitalno vključuje žice, digitalna inteligenca ali umetna inteligenca, kot ji nekateri pravijo, pa je veliko več kot to. V naslednjem desetletju se bomo ukvarjali s tem, kako združiti oboje in postati kognitivno podjetje. To je začetek nove dobe,” dodaja glavna IBM-ovka, Virgina Rometty, CEO.

Martin Klaub, IBM Deutschland GmbH
13.00–14.30
Odmor za kosilo

Strokovnjaki za človeške vire vse bolj prestopajo v vlogo arhitektov nadarjenosti, kulture in voditeljstva. V prihodnosti se bo vrednost HR še povečala – HR namreč tvorno pomaga organizaciji in vodstvu, da zagotavlja dodano vrednost ključnim deležnikom tako znotraj kot zunaj podjetja. Katere so torej ključne kompetence, ki jih bodo to pot tlakovale?

Na okrogli mizi bodo v pogovoru sodelovali:

  • Luka Babić, Orgnostic
  • Bob Morton, CIPD
  • Luca Villa, Acciai Speciali Terni – Thyssenkrupp

Moderirala bosta Lucas van Wees, president of EAPM in Gregor Rajšp, president of SHRA

Navdih, inovativnost, ambicije in pogum, za njihovo uresničitev podjetja in posamezniki črpajo iz različnih področjih. Pogosto je potreben tudi umik in sposobnost pogledati na izziv iz drugega vidika. Strast lahko izvira iz povsem nepričakovanih virov – kot sta umetnost ali šport. John je prvi Britanec, ki je igral v National Basketball Association (NBA), vendar ga je njegova osebna pot peljala v poslovne vode. Razkril nam bo, kaj se lahko učimo od metafore športa in kako si lahko vsakodnevno zagotovimo, da vir naše strasti ne pojema.

John Amaechi OBE, CEO Amaechi Performance Systems
16.15–16.30
Zaključek konference

Predavanja bodo potekala v angleškem jeziku. Zagotovljeno bo simultano prevajanje v slovenščino. Organizatorji si pridržujejo pravico do sprememb v programu.

Vzporedni program je še v nastajanju.

11.45-13.15
Vzdržljivost v poslovnem svetu

Praktična in interaktivna delavnica, na kateri boste spoznali orodja za večjo fizično, čustveno in mentalno vzdržljivost na delovnem mestu.

Na delavnici bomo pogledali na vzdržljivost kot na sposobnost:

  • Sprejemanja in soočanja z različnimi pritiski,
  • Regeneracije ob padcih energije,
  • Prilagajanja spremembam in
  • Življenjskega odnosa in miselne naravnanosti in k rasti (growth mindset).
GROW ADRIATIK

Na delavnici bo prikazana dodana vrednost digitalizacije HR funkcije. Spoznali boste zakaj in kako vam digitalizacija pomaga pri učinkovitem vzdrževanju in obdelavi podatkov od kadrovske evidence, beleženja prisotnosti in odsotnosti do izplačila plače. Čas, ki je bil v preteklosti namenjam ročnemu vzdrževanju in obdelavi podatkov, omogoča kadrovski službi, da opravlja strateško funkcijo kadrovskega managementa in ta čas posvetu razvoju zaposlenim in njihovih kompetenc.

Nataša Centa, Mojca Hafner Jereb, Četrta pot, d.o.o.
10.15-11.00
Vedenjska ekonomija in HR – kako doseči trajne spremembe

Najtežja stvar na svetu so spremembe. Posamezniki smo več ali manj ujetniki vedenjske pristranskosti, ki se imenuje nagnjenost k statusa quo, kar po domače pomeni odpor proti spremembam. Zakaj nastopi in predvsem kako jo lahko presežemo in dosežemo pri zaposlenih trajne spremembe, bomo predstavili na konkretnih primerih iz HR prakse.

Mag. Žiga Vižintin, Pokojninska družba A, d.d.

Novosti s področja varovanja osebnih podatkov nas spodbujajo k razmišljanju kot tudi ukrepanju. Kaj vse so osebni podatki, komu jih zaupamo in katere? Skozi primere dobrih praks vas bo pooblaščena oseba za varstvo osebnih podatkov pri Modri zavarovalnici  popeljala v svet obdelave in varovanja osebnih podatkov, ki jih boste lahko koristno uporabili tudi pri svojem vsakdanjem delu.

Brigita Levičar, Modra zavarovalnica d.d.
08.30-09.15
B2

Many companies desire change but are at the same time unwilling to do so. Buzzwords such as Agile HR, Servant Leadership, Agile teams might sound appealing and easy but when it comes to real implementation, companies often freeze. HR role of tomorrow will definitely be transformed and will have an important role in building a future company which understands and nourishes the needs of future talents. What should you start doing today in order to prepare for the HR challenges of tomorrow? Join and find out!

Daniela Bervar Kotolenko, Matej Golob

Ljudje smo vizualna bitja, zato je za sporazumevanje in za skupno (so)delovanje pomembnem tudi jezik, ki ga vsi razumemo. Tako so LEGO kocke najprej samo orodje, na koncu pa postanejo ta, vizualni jezik sporazumevanja in razumevanja, rečemo mu lahko tudi jezik 21. stoletja.

Metoda LEGO® SERIOUS PLAY® je prava izbira, ko iščete inovativno, interaktivno in k rezultatom usmerjeno metodo za moderiranje vaših srečanj, sestankov, delavnic, kjer iščete rešitve za vaše poslovne, komunikacijske ali produktne strategij ali poslovne procese na način, da aktivno vključite svoje zaposlene, sodelavce, člane vaše ekipe oziroma podjetja.

Skratka, slovenski rek “več glav več ve” bomo nadgradili v “več glav in rok več ve”!

Barbara Krajnc, AURORA BOREALIS

John Amaechi, osrednji govorec, je spoštovan organizacijski psiholog, najbolje prodajan avtor New York Timesa in izvršni direktor APS (Amaechi Performance Systems). Njegov psihološki vpogled pomaga tako posameznikom kot organizacijam razumeti ovire za visoko zmogljivost in jih premagati. Razume motivacijo in osebni razvoj ter korenine uspeha, ki omogočajo uspeh teh lastnosti. Pred ustanovitvijo lastnega podjetja je bil profesionalni športnik.  Je prvi Britanec, ki je igral v National Basketball Association (NBA).

Johnovemu predavanju Kakšna bi bila vaša prihodnja kariera? Kaj v vas prebuja strast? lahko prisluhnite 2. dan konference.

Preberite članek Vlagajte v ekipe, ne v sisteme in organizacijske procese.

Programski odbor

  • Matej Černelc, Krka, d.d., Novo mesto,
  • Robert Kaše, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani,
  • Rok Zupančič, Nova KBM,
  • Sonja Špoljarič, BSH Hišni aparati d.o.o. Nazarje,
  • Barbara Luckmann Jagodič, Goodyear Dunlop Sava Tires d.o.o.,
  • Maja Dizdarević, Univerza v Ljubljani,
  • Nataša Dremelj, Agitavit Solutions d.o.o.,

 

  • Eva Cvelbar Primožič, Kolektor Group, d.o.o.,
  • Nejc Jaka Sekula, Lek d.d.,
  • Saša Fajmut, Amrop Adria d.o.o.,
  • Tonja Blatnik, iUFC,
  • Peter Ribarič, Planet GV, d,o.o.,
  • Gregor Rajšp, Mercator, d.d.

Govorci

Osrednji govorec

JOHN AMAECHI 

Amaechi Performance Systems

predsednik uprave

John je spoštovan organizacijski psiholog, najbolje prodajan avtor New York Timesa in izvršni direktor APS (Amaechi Performance Systems). Njegov psihološki vpogled pomaga tako posameznikom kot organizacijam razumeti ovire za visoko zmogljivost in jih premagati. Razume motivacijo in osebni razvoj ter korenine uspeha, ki omogočajo uspeh teh lastnosti. Pred ustanovitvijo lastnega podjetja je bil profesionalni športnik.  Je prvi Britanec, ki je igral v National Basketball Association (NBA).

Emil Tedeschi

Atlantic Grupa

Predsednik uprave in izvršni direktor

    dr. Pierre Casse

    IEDC Poslovna šola Bled

    Predstojnik katedre za voditeljstvo

      Tom Haak

      HR Trend Institute

      direktor

      Lucas van Wees

      EAPM

      Predsednik EAPM

      Wouter Van Linden

      KPMG

      HR direktor za Evropo, Bližnji vzhod in Afriko

      Natal Dank

      Agile HR Community

      Soustanoviteljica Agile HR Community

      Luka Babić

      Orgnostic

      Ustanovitelj in CEO

      Richard Farkas

      CultureConnector

      Soustvarjalec storitve Culture Connector in direktor podjetja Argonaut

      Laura Klančnik

      BSH Hišni aparati

      Svetovalec za agilno vodenje projektov

      Mojca Domiter

      Atlantic Grupa

      Izvršna direktorica kadrovske službe

      Bob Morton

      CIPD Enterprises

      Predsednik upravnega odbora

      Luca Villa

      Acciai Speciali Terni - Thyssenkrupp

      Direktor kadrovske službe

      Lucija Mulej Mlakar

      Budnjani

      Poslovna antropologinja, CSO - Chief Spiritual Officer. Connected Intelligence Architect® in direktorica

      Aljoša Valentinčič

      Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani

      Profesor

      Martin Klaub

      IBM Global Business Services

      Kognitivne HR rešitve, re-invention HR-a in transformacija

        Aleš Čerin

        Mestna občina Ljubljana

        Podžupan

          Milena Dulanović

          Ekipa2 d.o.o., Outfit7

          Generalna direktorica

            Jasmina Spahalić

            HR&M revija

            Urednica
            Moderator
            David-Urankar-300

            DAVID URANKAR

            David Urankar je televizijski voditelj, ki ga lahko spremljate v oddaji Dobro jutro, Slovenija in v avtomobilski oddaji Avtomobilnost na nacionalni televiziji. V slovenski knjigi rekordov je zapisan kot prvi voznik boba v državni reprezentanci, s katero je 5 sezon nastopal v evropskem in ameriškem pokalu. Mednarodno je prepoznaven tudi po številnih reklamnih kampanjah, med njimi so Adidas, Mercedes-Benz, Vaseline, Jaguar … in tudi najnovejša za Philips, ki jo trenutno lahko ujamete na vaših malih ekranih ter na Instagramu …

            Slovenski kadrovski & evropski EAPM kongres vas pričakujeta!
            #loveHR

            PRIJAVA

            Kotizacije

            Število mest je omejeno – pohitite in si zagotovite svoj sedež! 
            Redna naročniška kotizacija
            464
            • Samo naročniki revije HR&M ali člani SKZ
            • Delovno e-gradivo
            • Okrepčila med odmori
            • Potrdilo o udeležbi
            PRIJAVA
            Redna kotizacija
            580
            • Enoletna naročnina na revijo HR&M
            • Delovno e-gradivo
            • Okrepčila med odmori
            • Potrdilo o udeležbi
            PRIJAVA
            Redna naročniška kotizacija za ponudnike
            560
            • Samo naročniki revije HR&M ali člani SKZ
            • Objava logotipa na spletni strani
            • Predstavitev podjetja na spletni strani
            • Objava logotipa v reviji HR&M
            • Okrepčila med odmori
            • Potrdilo o udeležbi
            PRIJAVA
            Redna kotizacija za ponudnike
            700
            • Objava logotipa na spletni strani
            • Predstavitev podjetja na spletni strani
            • Objava logotipa v reviji HR&M
            • Okrepčila med odmori
            • Potrdilo o udeležbi
            PRIJAVA

            Kotizacije ne vsebujejo DDV-ja. Naročniške kotizacije veljajo samo za naročnike HR&M revije ali člane SKZ.

            Klasična kotizacija je možna le za kadrovske in HR strokovnjake iz organizacij, ki se ne ukvarjajo s kadrovskimi storitvami. Ker želimo, da imamo od kongresa vsi kar največ, smo uvedli posebno kotizacijo za ponudnike kadrovskih storitev. Namen le-te je omogočiti ponudnikom dodatno izpostavitev in vidnost na dogodku, udeležencem pa omogočiti celovit pregled nad vsemi ponudniki kadrovskih storitev, ki so jim na voljo na kongresu.

            ŠTUDENTSKA KOTIZACIJA 90 € (z vključenim ddvjem) – posamezniki z veljavnim študentskim statusom do dopolnjenega 26. leta starosti se lahko prijavijo s študentsko kotizacijo. Prijavo skupaj s potrdilom o vpisu je potrebno poslati na e-naslov prijave@planetgv.si.

            Popusti se med seboj ne seštevajo. Na podlagi prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku. Kotizacijo lahko poravnate tudi pred prejemom računa na IBAN SI56 0292 1008 9918 850 (NLB, d. d. Ljubljana), sklic na št. 4324-matična št. plačnika.

            Ob prijavi se strinjate s splošnimi pogoji poslovanja.

            Gala večerja v evropski družbi

            grand-hotel-toplice-dvorana

            Prvi dan kongresa bomo obogatili z gala večerjo v družbi kadrovskih kolegov iz cele Evrope. Prijeten ambient dvorane Grand vam bo ponudil priložnost za bolj intimno druženje in izmenjavo mnenj z ostalimi udeleženci kongresa.

            Lokacija večerje: Grand Hotel Toplice, dvorana Grand.

            Dress code: SMART CASUAL

            Doplačilo: Večerja s 4-hodnim menijem znaša 75 €+ddv. Znesek se doda na račun in ni vključen v kotizacijo za udeležbo na kongresu.

            Ko je prijava na večerjo oddana, odjava ni več mogoča.

            Soustvarjajte HR prihodnost že DANES!

            Oddajte prijavo ZDAJ!

            Sponzorji in partnerji

            Generalna sponzorja
            kadrovski-kongres-Modra
            Trenkwalder
            Veliki sponzor
            Mercator
            Sponzor večerne zabave
            Kadrovski-kongres-kariera
            Sponzorji
            Grow-Adriatik
            Kadrovski kongres-Četrta-pot
            kadrovski-kongres-Afrodita
            NKBM
            kadrovski-kongres-B2
            kadrovski-kongres-Moje-delo
            eHRM
            kadrovski-kongres-Gorenjka
            Kopa
            Kadrovski-kongres-Agilcon
            kadrovski-kongres-GDES
            Geneplanet
            Mali sponzor
            Pokojninska-A
            Sponzor teka
            kadrovski-kongres-Modra
            Uradna kava kongresa
            Delikomat
            Akademska partnerja
            IEDC
            EF
            Medijski partner
            Kadrovski kongres Dnevnik
            Podporniki kongresa
            Adecco
            Brihteja
            Competo
            Develor
            eStudentski-servis
            Generali
            Heads-Adriatic
            HRM
            Mint
            Klin
            Naton
            Primera
            Športna-unija
            Transformacija
            Vernar
            Gostitelji & organizatorji kongresa

            Lokacija

            N: Cesta svobode 11, 4260 Bled

            Tel.: +386 (0)4 5729 770

            E-mail: info@zkbled.si

            Nočitve

            Nočitve urejate neposredno s ponudniki kapacitet. Ob rezervaciji nujno navedite, da ste udeleženka/udeleženec konference EAPM.

            Kapacitete v navedenih hotelih so preliminarno rezervirane do 28. februarja 2019, zato rezervirajte prenočišče čim prej.

            Ob plačilu se zaračuna tudi turistična taksa in prijavnina. Za dodatne informacije se obrnite direktno na ponudnike kapacitet.

            Sava Hoteli Bled

            Rezervacije oddate preko spletne strani Sava Hoteli Bled 

            Hotel Lovec 4*

            CENA SOBE/DAN

            Enoposteljna soba: 98,00€

            Dvoposteljna soba: 108,00€

            Cena nastavitve vključuje nočitev z zajtrkom, brezplačni dostop do intraneta, neomejena uporaba notranjega bazena in masažnega bazena, prost vstop v Casino Bled in pijačo dobrodošlice, uporabo fitnesa v Hotelu Kompas.

            REZERVIRAJ
            Planet-gv_logo+tagline_primarni_pozitiv_rgb_sive
            KONTAKTI

            Nina Centa, vodja projekta

            E: nina.centa@planetgv.si

            T: 01/309 44 44

            KONTAKTI

            Polona Koštomaj, sodelovanje in sponzorstvo

            E: polona.kostomaj@planetgv.si

            T: 01/309 44 49

            Empty. Edit page to add content here.