Prihodnost je tu že danes

Najdite prave sestavine za vašo HR prihodnost skozi odlične evropske zgodbe!

Kongres vsako leto združuje več kot 400 najvplivnejših HR direktorjev in strokovnjakov iz javnega in zasebnega sektorja. Odlikujejo ga aktualne vsebine, HRM trendi, najboljše prakse, izsledki iz raziskav, ustvarjalne delavnice in vrhunski predavatelji. Je tudi odlična priložnost za druženje, mreženje in tkanje novih poslovnih vezi.

Letos bo kongres še toliko bolj poseben, saj se mu bo pridružil evropski EAPM kongres, ki vsako drugo leto, od leta 1963 naprej, združuje  in povezuje evropsko HR skupnost. Zanimivo je, da bomo kongres prvič, v JV Evropi gostili ravno v Sloveniji – državi, ki že z imenom izraža ljubezen in povezanost. 

Veselimo se druženja z vami!  #LoveHR
Prenesi PDF predstavitveno brošuro

PREDAVATELJEV

HR ljubiteljev

UR STROKOVNIH VSEBIN

DNEVA DRUŽENJA

Program

Pestre in atraktivne vsebine vam bomo ponudili skozi 2 kongresna dneva
08.00-09.00
Registracija in sprejem udeležencev

Najpomembnejša inovacija prihodnjih desetletij ne bo temeljila na novi tehnologiji, ampak na novih načinih sodelovanja, ki jih omogočajo tehnološki napredki. Glavni izziv, s katerim se bodo tako soočale evropske organizacije, podjetja, institucije in družba kot celota je torej, kako se čim bolje prilagoditi rapidnim spremembam. Kadrovska stroka pri tem igra ključno vlogo in da bi bila relevantna, se mora HR prebiti v srčiko razprave. Premostiti razlike, zgraditi mostove in dati glas drugim!

Lucas van Wees, predsednik EAPM

V preteklosti se je ravnanje s človeškimi viri osredinjalo zlasti na standardizacijo in na pristop, ki je enak za vse. Sedanjost pa kliče po novih rešitvah. HR Trend Institute vsako leto izda napoved trendov v HR. Vodilni trend leta 2019 je: personalizacija. Priča smo ključnemu preobratu – tradicionalno je kadrovska praksa izhajala iz potreb organizacije, danes pa je izhodišče prestavljeno v polje individualnih potreb, želja in zmožnosti zaposlenih. Vprašanje, ki si ga bodo podjetja vse bolj pogosto zastavljala, se glasi: kaj se lahko naučimo od novih zaposlenih, ki prestopijo prag naše organizacije? Poleg personalizacije pa bosta v prihodnosti gonilni temi tudi zaupanje (Edel Barometer kaže, da 72 % zaposlenih zaupa vodstvu) in učinkovitost. Seznam iniciativ in nalog v oddelkih HR je namreč pogosto dolg in bogat, zato je nujno poiskati načine, kako imeti večji učinek, z manj vloženega truda.

Tom Haak, HR Trend Institute

Živimo v VUCA (nestanovitnem, negotovem, kompleksnem in dvoumnem) svetu. Podjetja si prizadevajo za hiter odziv na potrebe strank in poslovnega okolja. Ena izmed rešitev je t.i. agilni HR, ki ga zaznamujeta miselnost in način dela, ki podpirata in vzpodbujata inovativnost.

Na okrogli mizi bodo v pogovoru sodelovali:

  • Natal Dank, Agile HR Community
  • Laura Klančnik, BSH Hišni aparati
  • Mojca Domiter, Atlantic Grupa

Moderiral jo bo Tom Haak, HR Trend Institute.

11.00-11.45
Čas za osvežitev

Človeški um nenehno intuitivno reagira na vse, kar zaznavamo. V prvi sekundi, ko vidimo, slišimo ali se srečamo z drugo osebo, smo se že začeli opredeljevati – za ali proti – in ta pustolovščina vpliva na vse naše sledeče korake. Tako se zdi, da ima nekaj tako »banalnega« kot je fizična privlačnost učinek celo na zaslužek, saj naj bi bili zaposleni, ki se ponašajo s privlačnim izgledom, bolj zdravi, inteligentnejši in menda celo manj nevrotični – omenjena »mešanica« pa naj bi prispevala k višjemu zaslužku.

Aljoša Valentinčič, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani

Globina človeškega faktorja je neskončna. Smo na prehodu od ekonomije obsega v ekonomijo uvida in izkustva – poznavanje vsebine in globine je za uspešno rast ključnega pomena. Lucija je avtorica metodologije Budnjani 4 Q, ki povezuje racionalno inteligentnost (IQ, intellectual quotient), čustveno inteligentnost (EQ, emotional quotient), duhovno inteligentnost (SQ, spiritual quotient) in fizično inteligentnost (PQ, physical quotient). Zakaj ravno te 4? Antropologija je verjetno edina veda, ki združuje tako genetiko, psihoanalizo, politično, ekonomsko in družbeno antropologijo, lingvistiko in ostale veje, ki človeški fenomen pokrijejo interdisciplinarno.

Lucija Mulej Mlakar, Budnjani
13.00-13.45
So načini motiviranja v javnem sektorju drugačni?
13.45-15.15
Odmor za kosilo

Kulturna raznolikost ima dolgoročne pozitivne učinke na uspešnost podjetij in gospodarsko rast. Svetovni gospodarski forum, ki je pred nedavnim izvedel raziskavo na temo pomembnosti vključenosti in raznolikosti, zato denimo svetuje odprto politiko do migrantov. V prihodnosti bodo uspešnejše tiste organizacije, ki bodo aktivno razvijale medkulturne kompetence – vključenost je namreč vir novih pobud, idej in razmišljanj.

Richard Farkas, CultureConnector

Emil, eden najuspešnejših in najbogatejših hrvaških podjetnikov, bo predstavil ključne sestavne dele in ravni kulture: organizacijo, tim in posameznika.  Kot pravi sam: »Vodenje podjetja zahteva red, strukturo, rezultate, v poslu ni zastonj vožnje, ne moreš početi, kar ti v nekem trenutku odgovarja, odgovoren si sebi, kapitalu, zaposlenim, poslovnim partnerjem, ne nazadnje tudi svoji družini.«

Emil Tedeschi, Atlantic Grupa

KADROVSKI MANAGER LETA

Priznanje Kadrovski manager je pomembno in prestižno priznanje za kadrovsko stroko, podeljuje se najbolj zasluženemu slovenskemu kadrovskemu managerju oz. managerki za odličnost delovanja na kadrovskem področju. S tem priznanjem poudarimo dosežke, izboljšamo in povečujemo ugled kadrovske funkcije ter z njim nagrajujemo srčne kadrovske strokovnjake, ki si z vsakodnevnim delom prizadevajo za razvojne preboje na kadrovskem področju.

KADROVSKI UP

Kadrovski up je priznanje za najboljše znanstvenoraziskovalno delo s področja kadrovskega managementa (diplomska, magistrska in doktorska dela), ki se loteva izzivov kadrovskega managementa. Priznanje podelimo študentom, ki svojo ljubezen do kadrovskega področja gojijo med študijem in s tem pomembno vplivajo na prihodnost HR-a.

PRIZNANJA KADROVSKE ZVEZE

Priznanja Slovenske kadrovske zveze so priznanja za odličnost na kadrovskem področju. Podelijo se kandidatom, ki pri svojem delu in vedenju ravnajo v skladu s Kodeksom etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije.

Moderira: Jasmina Spahalić, urednica HR&M revije

Tudi letos organiziramo dobrodelni tek, kjer bomo zbirali sredstva za Krizni center za otroke – Hiša zavetja Palčica, ki nudi otrokom, starim med 0 in 6 let, varno bivanje. Pod svoje okrilje za obdobje treh tednov sprejmejo otroke, pri katerih pristojni Center za socialno delo ugotovi, da je zanje nujno, da se nemudoma umaknejo iz ogrožujočega oz. neprimernega okolja.

Prijavo na tek ali dobrodelni prispevek boste lahko oddali na kongresu. Prijavnina znaša 15 €, dodatno pa lahko donirate po svojih zmožnostih.

Tekaška trasa bo potekala okrog jezera (cca. 6 km).

 

 

Prvi dan kongresa bomo obogatili z gala večerjo v družbi kadrovskih kolegov iz cele Evrope. Prijeten ambient dvorane Grand vam bo ponudil priložnost za bolj intimno druženje in izmenjavo mnenj z ostalimi udeleženci kongresa.

Najbolj strastna HR zabava bo potekala v Clubu Stop.

 

09.00-09.30
Registracija

Ključni cilj posla ni več zgolj ustvarjanje dobička, pač pa razvoj in prodaja izdelkov ter storitev, ki izboljšujejo kakovost življenja porabnikov. Vodja oziroma menedžment si naj zato prizadeva, da je zgled svojim zaposlenim ter si tako zgradi zaupanje, ki je seštevek verodostojnosti in zanesljivosti v ulomku z egom vodje. »Dober vodja potrebuje močan ego, da je lahko uspešen, vendar le pod pogojem, da se ljudje nanj lahko zanesejo in da izpolni, kar obljubi,« poudarja prof. Casse.

dr. Pierre Casse, IEDC Poslovna šola Bled
10.30-11.15
Čas za osvežitev

Wouter se bo posvetil vprašanju, kako uspešno in učinkovito uvajati novozaposlene. Predstavil bo študijo primera podjetja KPMG, kjer so s pomočjo edinstvene avtomatizirane rešitve t.i. Talmundo uspešno vpeljali uvajanja še pred nastopom dela. Opisal bo, kako je ta novost spremenila miselnost celotnega postopka dobrodošlice za novozaposlene.

Wouter van Linden, HR direktor KPMG

Ključni poudarek Martinovega predavanja bo odgovor na vprašanje, zakaj igra HR ključno vlogo pri organizacijskem uspehu. IBM namreč sloni na inovativnosti, v odnosih pa stavijo na zaupanje in osebno odgovornost. “Digitalno vključuje žice, digitalna inteligenca ali umetna inteligenca, kot ji nekateri pravijo, pa je veliko več kot to. V naslednjem desetletju se bomo ukvarjali s tem, kako združiti oboje in postati kognitivno podjetje. To je začetek nove dobe,” dodaja glavna IBM-ovka, Virgina Rometty, CEO.

Martin Klaub, IBM Deutschland GmbH
13.00-14.30
Odmor za kosilo

Strokovnjaki za človeške vire vse bolj prestopajo v vlogo arhitektov nadarjenosti, kulture in voditeljstva. V prihodnosti se bo vrednost HR še povečala – HR namreč tvorno pomaga organizaciji in vodstvu, da zagotavlja dodano vrednost ključnim deležnikom tako znotraj kot zunaj podjetja. Katere so torej ključne kompetence, ki jih bodo to pot tlakovale?

Na okrogli mizi bodo v pogovoru sodelovali:

  • Luka Babić, Orgnostic
  • Bob Morton, CIPD
  • Luca Villa, Acciai Speciali Terni – Thyssenkrupp

Moderirala bosta Lucas van Wees, president of EAPM in Gregor Rajšp, president of SHRA

Navdih, inovativnost, ambicije in pogum, za njihovo uresničitev podjetja in posamezniki črpajo iz različnih področjih. Pogosto je potreben tudi umik in sposobnost pogledati na izziv iz drugega vidika. Strast lahko izvira iz povsem nepričakovanih virov – kot sta umetnost ali šport. John je prvi Britanec, ki je igral v National Basketball Association (NBA), vendar ga je njegova osebna pot peljala v poslovne vode. Razkril nam bo, kaj se lahko učimo od metafore športa in kako si lahko vsakodnevno zagotovimo, da vir naše strasti ne pojema.

John Amaechi OBE, CEO Amaechi Performance Systems
16.15-16.30
Zaključek konference

Predavanja bodo potekala v angleškem jeziku. Zagotovljeno bo simultano prevajanje v slovenščino. Organizatorji si pridržujejo pravico do sprememb v programu.

Vzporedni program je še v nastajanju.

Govorci

Osrednji govorec

JOHN AMAECHI 

Amaechi Performance Systems

predsednik uprave

John je spoštovan organizacijski psiholog, najbolje prodajan avtor New York Timesa in izvršni direktor APS (Amaechi Performance Systems). Njegov psihološki vpogled pomaga tako posameznikom kot organizacijam razumeti ovire za visoko zmogljivost in jih premagati. Razume motivacijo in osebni razvoj ter korenine uspeha, ki omogočajo uspeh teh lastnosti. Pred ustanovitvijo lastnega podjetja je bil profesionalni športnik.  Je prvi Britanec, ki je igral v National Basketball Association (NBA).

Emil Tedeschi

Atlantic Grupa

Predsednik uprave in izvršni direktor

    dr. Pierre Casse

    IEDC Poslovna šola Bled

    Predstojnik katedre za voditeljstvo

      Tom Haak

      HR Trend Institute

      direktor

      Lucas van Wees

      EAPM

      Predsednik EAPM

      Wouter Van Linden

      KPMG

      HR direktor za Evropo, Bližnji vzhod in Afriko

      Natal Dank

      Agile HR Community

      Soustanoviteljica Agile HR Community

      Luka Babić

      Orgnostic

      Ustanovitelj in CEO

      Richard Farkas

      CultureConnector

      Soustvarjalec storitve Culture Connector in direktor podjetja Argonaut

      Laura Klančnik

      BSH Hišni aparati

      Svetovalec za agilno vodenje projektov

      Mojca Domiter

      Atlantic Grupa

      Izvršna direktorica kadrovske službe

      Bob Morton

      CIPD Enterprises

      Predsednik upravnega odbora

      Luca Villa

      Acciai Speciali Terni - Thyssenkrupp

      Direktor kadrovske službe

      Lucija Mulej Mlakar

      Budnjani

      Poslovna antropologinja, CSO - Chief Spiritual Officer. Connected Intelligence Architect® in direktorica

      Aljoša Valentinčič

      Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani

      Profesor

      Martin Klaub

      IBM Global Business Services

      Kognitivne HR rešitve, re-invention HR-a in transformacija

        Jasmina Spahalić

        HR&M revija

        Urednica
        Moderator
        David-Urankar-300

        DAVID URANKAR

        David Urankar je televizijski voditelj, ki ga lahko spremljate v oddaji Dobro jutro, Slovenija in v avtomobilski oddaji Avtomobilnost na nacionalni televiziji. V slovenski knjigi rekordov je zapisan kot prvi voznik boba v državni reprezentanci, s katero je 5 sezon nastopal v evropskem in ameriškem pokalu. Mednarodno je prepoznaven tudi po številnih reklamnih kampanjah, med njimi so Adidas, Mercedes-Benz, Vaseline, Jaguar … in tudi najnovejša za Philips, ki jo trenutno lahko ujamete na vaših malih ekranih ter na Instagramu …

        Slovenski kadrovski & evropski EAPM kongres vas pričakujeta!
        #loveHR

        PRIJAVA

        Kotizacije

        Pohitite in si zagotovite najugodnejšo prijavo! 

        Zgodnje prijave, ki jih najdete spodaj so na voljo do 28. februarja 2019. Nato bodo cene kotizacij višje.

        Hot!
        EB1: Naročniška
        435
        • Samo naročniki revije HR&M ali člani SKZ
        • Delovno e-gradivo
        • Okrepčila med odmori
        • Potrdilo o udeležbi
        PRIJAVA
        Hot!
        EB: Redna
        464
        • Enoletna naročnina na revijo HR&M
        • Delovno e-gradivo
        • Okrepčila med odmori
        • Potrdilo o udeležbi
        PRIJAVA
        Hot!
        EB: Ponudniki #1
        525
        • Samo naročniki revije HR&M ali člani SKZ
        • Objava logotipa na spletni strani
        • Predstavitev podjetja na spletni strani
        • Objava logotipa v reviji HR&M
        • Okrepčila med odmori
        • Potrdilo o udeležbi
        PRIJAVA
        Hot!
        EB: Ponudniki #2
        560
        • Objava logotipa na spletni strani
        • Predstavitev podjetja na spletni strani
        • Objava logotipa v reviji HR&M
        • Okrepčila med odmori
        • Potrdilo o udeležbi
        PRIJAVA

        Kotizacije ne vsebujejo DDV-ja. Naročniške kotizacije veljajo samo za naročnike HR&M revije ali člane SKZ.

        Klasična kotizacija je možna le za kadrovske in HR strokovnjake iz organizacij, ki se ne ukvarjajo s kadrovskimi storitvami. Ker želimo, da imamo od kongresa vsi kar največ, smo uvedli posebno kotizacijo za ponudnike kadrovskih storitev. Namen le-te je omogočiti ponudnikom dodatno izpostavitev in vidnost na dogodku, udeležencem pa omogočiti celovit pregled nad vsemi ponudniki kadrovskih storitev, ki so jim na voljo na kongresu.

        Popusti se med seboj ne seštevajo. Na podlagi prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku. Kotizacijo lahko poravnate tudi pred prejemom računa na IBAN SI56 0292 1008 9918 850 (NLB, d. d. Ljubljana), sklic na št. 4324-matična št. plačnika.

        Ob prijavi se strinjate s splošnimi pogoji poslovanja.

        Gala večerja v evropski družbi

        grand-hotel-toplice-dvorana

        Prvi dan kongresa bomo obogatili z gala večerjo v družbi kadrovskih kolegov iz cele Evrope. Prijeten ambient dvorane Grand vam bo ponudil priložnost za bolj intimno druženje in izmenjavo mnenj z ostalimi udeleženci kongresa.

        Lokacija večerje: Grand Hotel Toplice, dvorana Grand.

        Doplačilo: Večerja s 4-hodnim menijem znaša 75 €+ddv. Znesek se doda na račun in ni vključen v kotizacijo za udeležbo na kongresu.

        Ko je prijava na večerjo oddana, odjava ni več mogoča.

        Soustvarjajte HR prihodnost že DANES!

        Oddajte prijavo ZDAJ!

        Sponzorji in partnerji

        Generalna sponzorja
        kadrovski-kongres-Modra
        Trenkwalder
        Veliki sponzor
        Mercator
        Sponzorji
        Grow-Adriatik
        Kadrovski kongres-Četrta-pot
        kadrovski-kongres-Afrodita
        Izterjava
        kadrovski-kongres-B2
        kadrovski-kongres-Moje-delo
        eHRM
        Kopa
        Kadrovski-kongres-Agilcon
        kadrovski-kongres-GDES
        Mali sponzor
        Pokojninska-A
        Sponzor teka
        kadrovski-kongres-Modra
        Akademska partnerja
        IEDC
        EF
        Medijski partner
        Kadrovski kongres Dnevnik
        Gostitelji & organizatorji kongresa

        Lokacija

        N: Cesta svobode 11, 4260 Bled

        Tel.: +386 (0)4 5729 770

        E-mail: info@zkbled.si

        Nočitve

        Nočitve urejate neposredno s ponudniki kapacitet. Ob rezervaciji nujno navedite, da ste udeleženka/udeleženec konference EAPM.

        Kapacitete v navedenih hotelih so preliminarno rezervirane do 28. februarja 2019, zato rezervirajte prenočišče čim prej.

        Ob plačilu se zaračuna tudi turistična taksa in prijavnina. Za dodatne informacije se obrnite direktno na ponudnike kapacitet.

        Grand Hotel Toplice 5*

        CENA SOBE/DAN

        Enoposteljna soba: 180,00€

        Enoposteljna (jezero): 243,00€

        Dvoposteljna soba: 200,00€

        Dvoposteljna (jezero): 270,00€

        V cene je vključeno: zajtrk, uporaba bazenov in savn v Studiu Luisa, brezžični internet v sobah, DDV, parkirišče do zasedenosti parkirnih mest.

        REZERVIRAJ
        Rikli Balance Hotel 4*

        CENA SOBE/DAN

        Enoposteljna soba: 170,00€

        Enoposteljna (jezero): 200,00€

        Dvoposteljna soba: 190,00€

        Dvoposteljna (jezero): 234,00€

        V cene je vključeno: zajtrk, uporaba bazenov v Wellness Živa, brezžični internet v sobah, DDV, parkirišče do zasedenosti parkirnih mest.

        REZERVIRAJ
        Hotel Park 4*

        CENA SOBE/DAN

        Enoposteljna soba: 150,00€

        Enoposteljna (jezero): 178,00€

        Dvoposteljna soba: 166,00€

        Dvoposteljna (jezero): 198,00€

        V cene je vključeno: zajtrk, uporaba hotelskega bazena in fitnesa, brezžični internet v sobah, DDV, parkirišče do zasedenosti parkirnih mest.

        REZERVIRAJ
        Hotel Savica 4*

        CENA SOBE/DAN

        Enoposteljna soba: 108,00€

        Dvoposteljna soba: 135,00€

        V cene je vključeno: zajtrk, uporaba bazenov v Wellness Živa (enkratni vstop dnevno), brezžični internet v sobah, DDV, parkirišče do zasedenosti parkirnih mest.

        REZERVIRAJ
        Hotel Lovec 4*

        CENA SOBE/DAN

        Enoposteljna soba: 98,00€

        Dvoposteljna soba: 108,00€

        Cena nastavitve vključuje nočitev z zajtrkom, brezplačni dostop do intraneta, neomejena uporaba notranjega bazena in masažnega bazena, prost vstop v Casino Bled in pijačo dobrodošlice, uporabo fitnesa v Hotelu Kompas.

        REZERVIRAJ
        Planet-gv_logo+tagline_primarni_pozitiv_rgb_sive
        KONTAKTI

        Nina Centa, vodja projekta

        E: nina.centa@planetgv.si

        T: 01/309 44 44

        KONTAKTI

        Polona Koštomaj, sodelovanje in sponzorstvo

        E: polona.kostomaj@planetgv.si

        T: 01/309 44 49

        Empty. Edit page to add content here.

        I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.